为什么企业要+互联网，核心是提升效率，整个世界都是高效打败低效...

无论你处于什么地位，无论你有多重要，其实你的离开一点都不重要，（谁离开谁都照样活）比你有能力比你有才华的大有人在...

要创新，企业首先必须有包容失败的文化。 培养创新的氛围，制造创新的话题，实施创新奖励机制，再加上创新竞赛，创新培训，并持之以恒，让公司通过不断的创新迭代来形成良性的循环。...

在过去，我们的企业有生意，却没有生活。但在未来，也许应该让我们的商业行为回归到生活品质的诉求中去...

1963年，一位叫玛莉班尼的女孩写信给《芝加哥论坛报》，因为她实在搞不明白，为什么她帮妈妈把烤好的甜饼送到餐桌上，得到的只是一句好孩子的夸奖；而那个什么都不干，只知捣蛋的戴维（她的弟弟），得到的却是一个甜饼。 她想问一问无所不知的西勒库斯特先生：上帝真的是公平的吗？为什么她在家和学校常看到一些像她这样的好孩子被上帝遗忘了。 西勒库斯特是《芝加...

想在顺境中事业能蒸蒸日上，就必须在逆境中经过一番锤炼，这就是台湾著名企业家王永庆提出的“冰激淋哲学”...

人生不过如此，又有什么值得你去伤悲的事，你就当它是踩在脚下的垃圾好了，让它成为你人生成功的垫脚石...

如果您想优秀， 那您就要和优秀的人在一起，您才会出类 拔萃...

原谅是一种风度，是一种修养，原谅是一种溶剂，一种相互理解的润滑油。...

说大话，傲骄，害怕改变……这些看起来不起眼的小毛病，也许将毁掉你的锦绣前程。...