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特斯拉是世界上最有价值的汽车制造商，成立于2003年，并在2008年发布了第一款汽车。上市后的股价更是离谱，在最近一年中居然涨了10倍之多。也许是因为这个公司是介于汽车制造商和科技公司之间的特殊企业，就如同苹果能在高科技和艺术之间找到了自己在手机市场中的定位一样。今天就通过特斯拉内部的九条不成文的规矩来带大家了解特斯拉特殊的企业文化（特指海外总公司）。 规矩一，不要随便走进马斯克的办公室。 固执和任性仿佛是天才的权利，马斯克也不例外。他在特斯拉公司内因为随意开除员工而臭名昭著。你可能会因为对一个问题回答得含糊不清或者答不对题就被开除了。关于这一点，曾经一个年轻工程师的经历最能说明这个情况了。 2017年10月，一位在内华达州的超级工厂工作的年轻工程师就在还没搞清楚自己为什么被解雇的情况下被马斯克开除了。当时这个工程师去马斯克助理叫去协助马斯克确定一些关于特斯拉MODEL 3的问题。这个工程师一过去就被马斯克吼道：“这个怎么不能用？”工程师还想问是工具不能用还是机器人不能用时又被马斯克喝道：“你到底有没在做你的工作？”最后马斯克还喷他是白痴，并告诉他明天不用来上班了。整个过程持续不到一分钟，而工程师也不知道为什么自己会丢了工作。据七哥本人了解，MODEL 3问市之前马斯克有很多来自现金流和董事会的压力，他自己也在那个超级工程连续工作了几周。这大概就是牛人的作风吧！ 规矩二，你只参加重要的会议 埃隆•马斯克(Elon Musk)对谁应该参加会议、如何以及为什么组织会议有严格的规定。埃隆·马斯克(Elon Musk)表示，特斯拉的会议应该是小规模、简短且不频繁的。据他说，一个完美的会议应该有4到6个参与者。可以更多人参与，但只有在必要的时候。然而，即便如此，大型会议应该简短并直奔主题。 特斯拉的员工被允许在意识到自己的存在无关紧要的那一刻提前离开会议。尽管许多雇主对此感到畏缩，认为这很粗鲁，但埃隆·马斯克表示，让员工参加不需要他们出席的会议才是粗鲁的举动，因为这是在浪费他的生命。那么，埃隆·马斯克为什么对毫无成效的会议如此挑剔呢?因为马斯克认为这不是员工的问题，而是生意的问题。埃隆·马斯克(Elon Musk)希望他的员工随时都在工作。所以，如果你没有在开会，你最好在自己办公桌面前工作。 规矩三，你可以绕过上级汇报事情给更高级的管理层，甚至是马斯克本人。 在特斯拉，一个部门的员工可以绕过他的经理和另一个部门的经理直接与该部门的员工交谈。这条规则也适用于包括副总裁和埃隆•马斯克本人在内的高层。埃隆·马斯克在一份发给特斯拉全体员工的备忘录中披露了这一独特的沟通策略。埃隆·马斯克在备忘录中表示，传统的层级指挥链太长、非常愚蠢且不明智。他认为，如果特斯拉想要成功，信息就必须快速、轻松地流动。在谈到成功时，埃隆•马斯克补充说，传统的命令链只会让管理者感到自己比实际更重要，并鼓励部门相互恶性竞争，这对公司来说显然是有害的。最后，马斯克补充说，试图控制信息流动的经理将被解雇。霸道总裁式解雇法又来了… 规矩四，你可能会因泄露信息而被起诉 和许多其他大型科技公司一样，特斯拉的员工喜欢把公司的私人信息泄露给媒体。特斯拉则以解雇和诉讼来威胁泄密者。2019年5月的某个时候，特斯拉安全团队给员工发了一封电子邮件，披露他们已经解雇并起诉了几名员工，罪名包括与记者分享生产数据，在社交媒体上发布公司私人信息和电话号码。在这封邮件中，安全团队补充说，每个员工都需要保护公司信息，不让希望看到特斯拉失败的不明人士看到。然而，特斯拉员工似乎并不在意，因为警告他们不要泄露公司信息的邮件也被泄露了。这也是为什么你会看到这篇文章的缘故…当然七哥找资料和翻译也需要时间精力，大伙手指头不冷的话就帮忙点个赞吧~~~ 规矩五，工资低 特斯拉是一家汽车公司还是一家科技公司?这个答案很重要，尤其是当我们想要将其薪酬与类似企业进行比较时。如果我们认为它是一家科技公司，那么它的工资中位数就显得太低了。然而，我们把它归类为汽车公司，它的工资中位数也就刚好在汽车行业的中间。 2020年，特斯拉透露，它给中等技能工人的工资是每小时15美元，或每年47147美元。然而，这是一个高估数值，因为15美元一小时的工资将等于31200美元一年(如果我们计算40小时工作周和52周一年)。这比垃圾清洁工每小时19.90美元或每年4.14万美元的工资要低。低工资一直是特斯拉反复出现的问题。 2018年，特斯拉员工的平均年薪为56,163美元。这包括基本工资、奖金和股票。相比之下，福特员工的工资为64,316美元，通用汽车员工的工资为77,849美元。与Facebook和Alphabet等其他科技巨头相比，特斯拉低工资的现实就变得更加清晰了。Facebook的平均工资为228,651美元，Alphabet的平均工资为246,804美元。然而，很多特斯拉员工表示，他们并不介意低工资。他们在特斯拉工作是因为有挑战性的环境，而不是钱。 没错，这里说的工资低是指在美国本土企业之间的比较。放在国内，其实还凑合。只不过这个知名度的企业来说，还是偏低了点。有人能告诉我在杭州支付宝大厦扫地月薪多少钱吗？ 规矩六，你会被迫修福报 特斯拉上班的工作时长能媲美国内互联网公司的996工作制。2018年11月26日，埃隆·马斯克在推特上写道:“有更容易工作的地方，但没有人能靠每周工作40小时改变世界。”后来他又发了一条后续推文说:“但如果你热爱自己的工作，(在很大程度上)感觉不像是工作。”这句话有着巨大的含义，只有特斯拉的员工才能理解。 总之，这意味着埃隆·马斯克希望特斯拉的员工每次都加班。任何一位特斯拉员工都会告诉你，每个人都工作很长时间。这其中就包括埃隆·马斯克(Elon Musk)，他有时睡在工厂的桌子底下。一些员工发现长时间的工作很鼓舞人心，因为这让他们把自己推向极限。然而，其他人则认为，这是糟糕管理的明确证据 果然有个人魅力的总裁更容易白嫖员工的时间啊…不过人家天才马斯克自己在工作时也是很拼命的，身体力行地去做，让员工不得不信服，有这样强的CEO在带节奏，也难怪股价会那么狂升。 规矩七，免费红牛 看完规矩六来理解这个福利应该不难。俗话说得好“渴了累了喝红牛！”马斯克也觉得俗话说得很不俗，于是有了这么一个员工福利。只要在特斯拉上班，都能免费喝红牛。让大家都能做个有尊严有精神的打工人! 规矩八，你可能会因压力过大而昏倒 红牛不是包治百病的。特斯拉的长时间工作、周末轮班、强制性加班和严格的工作期限让员工倍感压力。数百人在工作时经历过癫痫、胸痛和呼吸短促等症状。有些人甚至晕倒，脸朝下摔倒，头重重地撞在地板上，最后造成严重工伤。救护车偶尔会开进特斯拉的工厂，把受伤的工人送往医院。然而，特斯拉的经理们(他们经常面临压力)从来没有停止生产线去照顾受伤的人。他们只是告诉其他员工继续工作，即便受伤的人躺在地上。 跟富士康比，一个是被动晕倒一个是主动跳楼，你们觉得哪个情况严重？七哥就不给特斯拉洗白了，人命关天，既然类似的事故频发，就应该重视一下。比如公司多配一些医务室等。 规矩九，你不能参加工会 熟悉西方国家大公司的朋友应该都知道。国外的打工人大多都是有打工人工会保护的。但特斯拉员工被限制组建或加入工会。虽然这不是特斯拉的官方政策，但特斯拉的行为表明它不希望员工成立工会。例如，2018年5月21日，埃隆·马斯克发了这条推文，暗示加入工会的员工将失去股票期权。 “没有什么能阻止我们汽车厂的特斯拉团队去投票加入工会。他们可以随时这样做。但为什么要白白支付工会会费和放弃股票期权呢?”这条推文威胁支持工会的员工和因支持工会的活动而解雇工人，阻止工人向其他工人分发支持工会的传单，并强制执行着装规定，禁止员工穿带有支持工会标志的衣服。 之前看过我国著名商人曹德旺在美国建厂的纪录片，曹德旺也是极力反对员工搞自己的工会。也许能人们都认为工会只是弱者的保护伞，是自甘堕落的举措？最近拼多多也是因为员工的问题而频频暴雷，大家对这个社会问题是怎么看的呢？ 更多资讯请登录：防静电产品资讯网www.esd.cn (责任编辑：蚂蚁) |
