“没有一种工作是不委屈的。”

01

我又把一个实习生惹哭了。并不是因为我强暴了她。而是，我上厕所的时候，听到她在外面跟爸妈打电话，哭着说，来了公司三天，每天要下楼好几趟，去帮老板拿外卖。我上了四年本科，不是为了来拿外卖的……

我一边拉屎，一边反思自己哪里做错了，是不是吃得太多，增加了实习生的工作量？

好吧，以后每天只吃五顿了。我回办公室，把她叫过来，开启了话痨模式。

是时候告诉她一些职场生存法则了。

首先，不要在厕所附近说老板的坏话——影响老板拉屎，害得老板得痔疮可就不好了呀。

其次，如果你的老板坚持每天自己去拿外卖，你就赶紧辞职吧。因为他连基本的职场分工都不懂。

我以前就是这样的傻逼老板。那时候我刚开公司，从来不让实习生去拿外卖，并且每天亲自做饭，香辣蟹水煮鱼辣子鸡……把公司彻底变成私人餐馆，爽歪歪。

吃完饭我还抢着收拾，抢着洗碗，作为老板，我热情洋溢地干着煮饭阿姨的事儿。

因为我认为大家是绝对平等的，这些琐事我也可以做。不到10个月，我的公司就倒闭了。因为我没有把时间花在最重要的事情上，比如考虑公司的战略、让公司赚更多钱、让员工的前途更有保障。

一个正常而健康的公司，大家人格上是平等的，但分工上要有所区别。老板的时间就应该是最值钱的，不应该拿来做杂事；所有的新人，就应该从杂事做起。

很多职场新人意识不到这一点，不明白自己的位置，被安排做杂事，就会觉得万般委屈。

这种深感自己被大材小用的委屈，非常普遍。因为他们一进公司就想干单大的，想证明自己有多牛逼，不屑于干杂事——问题是，让你上来就写公司的BP，制定2017年整体战略，你也没法做呀。我说过了，员工的一大职责就是帮上级、帮老板省时间。意识到这一点，把杂事视为你工作的一部分，你就不会那么委屈了。

刘若英有一次被采访的时候，主持人问她，为什么你看上去总是很淡定，你从来不会有气急败坏的时候吗?她说，因为我知道，没有一种工作是不委屈的。

刘若英出道之前，是陈升的助理。在唱片公司，她啥都要做，包括洗厕所。她和另一个助理，轮流洗厕所，一个人一三五，另一个人二四六。哦，忘了说，另一个助理叫金城武。

连金城武都可以扫厕所，你端个咖啡拿个外卖，是不是就很好接受了？

02

还有一种最常见的委屈，是因为被上司骂了。

我听过最屌的例子，是在某个名人的工作室，一个实习生被老板骂了，愤而教老板做人。

当时的情况是，老板批评她的设计太土了，色彩不够强烈，没有辨识度，让她重新改。

她发飙了。她说，“你为什么说话要这么难听这么直？这样很影响我的情绪！你明明可以说，你哪里哪里做得很棒，只需要修改一点点就完美了，这样我就会愉快地去修改了……”

老板也怒了，说，“我给你工资，不是让你来教我说话的艺术的。爱做做，不爱滚！”

实习生说，滚就滚。于是她就走人了。太屌了。

向她学习吧，只要你的银行卡余额高于2000万。

如果不是，那我来告诉你什么是职场。

在职场被骂是很正常的，上司说话直也是很正常的——这里最重要的就是效率。

谁告诉你职场是温馨有爱的大家庭了？大家在一起不是为了互相宠溺，搞什么爱的供养，而是为了创造价值，为公司赚更多的钱。不要渴望公司给你温暖，给你工资本身就是温暖。

所以，被骂的时候，要收起你的玻璃心。

不要过度在意情绪本身，而是想想对方指出了你什么问题，赶紧去提高就好了。

职场新人，最重要的事就是学东西，只有学到真本事，你才能成为不可替代的人。

尤其是有时候，你周围还可能出现变态前辈，专门靠打击、嘲讽新人获得优越感，你就更要加倍努力了，将来你成长了，进步了，变得很牛逼，才能超越他们。

还有一些新人把职场当学校，总等着有人来教自己，帮自己划重点。老大，公司是发钱的，学校是要收费的好吗。没有任何人有义务来指导你。你得主动去学。 (责任编辑：蚂蚁)