研究表明，91%的优秀销售人员具备谦逊的品质。而那些过分夸耀的销售人员更容易疏远顾客而不是赢得他们的信赖。谦逊的销售人员更倾向于团队导向，依靠与售前技术工程师、顾问、管理人员等的共同努力拿下订单，而不是一味地依靠自己的单兵突击。...

王先生是一家子公司的主管，论工作经验及工作能力都是上上之选，但是工资及待遇却一连几年都是平平淡淡，根本没有上调的趋势。他身边的同事，甚至比他年轻和资历小的同事都当上了部门主管，而他却始终如一，至少什么原因，连他自己都说不清楚。...

铁是金属，属于不可燃物，因此只要住进了铁屋，一般来说就不会失火了，可是民间有一种说法：听实了当官的话住铁屋也会失火。可见有些话是不能听的，但是即使是这种不能听的话你有时候又不得不听。...

由于在美国人与人平等的价值观深入人心，一般美国人对精英／非精英的说法都会非常反感。美国人把资质、兴趣、才能的差异视为“差别”和“不同”，而不是“高下”或“优劣”，因此美国人比许多其他国家的人更关心那些看上去是“低下”得没有希望的人群，包括社会弱势、残疾、智障学生。...

现在，有些企业老板压榨属下，已是家常便饭，一些被压榨者不堪忍受，走向极端。在这一点上，老板们跟美国的一位经济学家犯了同样的错误。...

那天是星期一，第二天报纸就要出版了，社里忙得很。所以当主编接到那个女孩的电话时，心里是有些不耐烦的，要知道，手边还有一大堆的事情等着他去做。...

一把钥匙开一把锁是生活中的一种常识，连三岁大的小孩子都懂得。而且，一把钥匙开一把锁同时还是一种可以推广的理论，也就是教师常说的举一反三的道理，这就不是一般人能掌握的，所以值得一说。...

每个人其实内心都住着一个不一样的自己，有时它被我们真正的自己左右，有时候我们被虚幻它左右，我们时而迷茫，时而彷徨，但是只要我们一旦认准的路，我们就要坚持到底，做出一个样。...

“就凭我这高等学府的毕业证，别说是应聘一个小小的经理就是给他们做董事长也是绰绰有余”，吴德欢天喜地的去应聘。。。。...

为了选拔出真正的领导人才，建立各个层次的领导班子和人才梯队，IBM长期坚持开展领导力素质评价，并且开发出独特的三环模型：对事业的热情处在环心，三大要素围绕这个环心运转。IBM认为，杰出领导者对开创事业、赢得市场以及公司的技术和业务能为世界提供服务充满热情。...