徐家骏是华为数据中心的头，技术超级牛人，一级部门总监，华为副总裁，年收入过千万。从一个普通的公司职员，到年薪千万的华为副总裁，再到离开华为转战百度，徐家骏的十年从业经历和经验对于任何渴望成功的人来说绝对可资借鉴，我们从中也可以一窥华为公司的运作过程和徐的职业规划。世界上本没有好工作，下的功夫够了，好工作自会找上门的。 还有最重要的一点...

人生旅途，难免有低谷或高峰，有失意或得意。在不同的境遇中，怨天尤人，诅咒命运的不公，都是沉不住气的表现。因为，沉得住气是睿智的彰显，是理智的沉淀，是成熟的标志...

职场中沟通是“王道”，在职场上，没有解决不了的事情，只有不想去解决的事情。尤其是在处理非常棘手的问题的时候，这个时候有效的沟通显得尤为重要了！那么在职场上应该如何沟通才算是最有效的呢？...

如果企业运行的所有事务工作都有章可循、机制健全，老板在与不在一个样，有人监督与无人监督一个样，就可以说你的企业打造了一套不依赖老板、不依赖个别能人而靠机制运转的管理体系...

一、胆量决定财富 二、机会青睐于果断(果断法则) 三、成功者希望自己“一定要”成功(“野心”法则) 四、“发现”就是成功之门(判断力法则) 五、天才始于创新(创新法则) 六、成功者必须借助他人的智慧(智慧法则) 七、为你的目标而奋斗(领导力法则) 八、在害怕中仍然充满自信(勇气法则) 九、尽自己最大努力就是成功(狂人法则) ...

三分靠运，七分靠己，努力过就好，尽了心就行， 结果不是最终的目的，过程的体会，才是最真的感悟。...

优秀的员工往往不是被动地等待别人安排工作，而是主动去了解自己应该做什么，然后全力以赴地去完成。...

一个员工轻易离开团队，是没有责任心的表现。哪个团队都有问题，哪个团队都有优点，如果稍有不顺或诱惑，就轻易动摇，无论怎样，这种人是不能托付重任的。 ...

决定一个人的工资收入的深层因素，不仅仅是知识技能，而是生活与工作的态度。...

作为父母，要学会放手，让孩子了解自己的责任和义务，在履行这些责任和义务中成长，不要做生活全包的父母，避免教出只会学习的“低能”孩子。...