我们会发现，当公司很小的时候，对公司伤害最大的永远是野狗。但当公司大了，机制完善以后，对公司伤害最大的不是野狗，而是那些霸占资源和机会的“老白兔”。...

记住：千万不要愤怒的时候，做任何决策！ 人的优雅关键在于控制自己情绪，用嘴伤害人，是最愚蠢的一种行为。 ...

公司不是学校，要讲究一个赏罚分明，对干得好的人要奖，对干得差的人要罚...

勇于承担责任。责任担当，从根本上讲，体现的是员工个人品质修养。一个以社会责任为己任的人，是引领世界观、人生观、价值观的正道正派正直的人，是一个流淌着人类传统文明的优秀的人...

格局大的人更懂得舍小利获大利，懂得欲要利己，必先利人；而格局小的人只顾眼前，锱铢必较，就像朋友口中的总监，即便离开，也盼不得公司半点好...

珍惜现在，活在当下。未雨绸缪是每个人必须要做的。存好心，说好话，行好事，做好人！...

对于很多企业来说，生存第一，发展第二。首先要保证自己能够快速应对市场变化，从而活下去，而不是像大企业一样，总想着去加强内部管理、强化组织结构等。...

管理者先是要懂“人性”，要明白人们从来没有绝对的满足感，不能“滥”施善，以防再养出忘恩负义的“仇人”； 其次，不能一成不变，要不断调整自己的激励策略和方法，满足员工当下的需求。当然，必要的时候，动点情，可以延长他们的幸福感。...

不尊重科学、不爱学习、不喜欢接受新的事物，因为自己的愚昧，而影响工作的人。...

执行力强的领导人时间观念和计划性很强，完全按计划执行...