职场中很多人一直很迷茫，私底下不知多少次与朋友交流，企图摸透自己上司性格特征、兴趣爱好、生活规律，好投其所好，对症下药，为自己进入领导视线、受到上级重用，吹捧拍马，阿谀奉承，无所不用其极。最终，效果甚微，甚至有人马屁没拍成，反被马蹄踢，被定罪为投机倒把、不务正业，真是“赔了夫人又折兵”。

其实，对上司投其所好，头脑与方向最重要。首先，身处职场，利益为先，前程为要。这两点是职场所有关系的基石和基础，脱离这两点的所有职场行为都是欺诈。

因为，上司不会为自己下级牺牲自己前程，因此，就不会以牺牲公司大局和利益为代价，青睐和妥协于下属的示好。搞清这点后，对上司投其所好就比较简单直接了，只要不成为以下事故中的两类人，或者说成为以下故事中两类反面人，你就能找准职场方向与自身定位，将永久脱离职场迷茫，走向职场人生的罗马大道......

精典事故：

戴尔·卡耐基年轻时曾在美国芝加哥火车调度中心工作。在一个风和日丽的周末下午，戴尔·卡耐基代替他的上司担任一天的代理调度员。

忽然，调度中心传来一个消息，货运列车脱轨了。如果调度中心不及时下达变轨命令，其它列车将可能在此发生不可估量的交通事故。戴尔·卡耐基立即向所有的上司连线汇报，但正值周末休息，每一位能够下达变轨命令的上司都联系不上。戴尔·卡耐基稍作思考，立即走上总调度员岗位，下达了途经事故轨道列车统一变轨命令，一场可能发生的重大交通事故避免了。

但是，戴尔·卡耐基知道自己职业生涯结束了。因为美国铁路公司明文规定：代理调度员无权下达列车变轨命令，违反者一律辞退。于是，戴尔·卡耐基向怒不可遏的上司递交了辞职报告，离开了这家铁路公司。

辞职第二天，美国铁路大王——利兰·斯坦福来到戴尔·卡耐基的出租屋，对他说道：“在我的字典里，只有两种人必须开除，一种是不肯听命令行事的人；另一种是只肯听命令行事的人，而你不属于任何一种。我决定，让你接替那位辞退你的上司职务！好好干吧，年轻人！”

职场启示：

美国铁路大王——利兰·斯坦福提出的两类人，其实是职场中的两个“大坑”，不少人曾经或已经深受其害、深陷其中。作为职场人，如何才能避免成上司反感的两类人，成长为一名成熟的职场人，笔者认为需要做到以下几点：

1、明白一个前提。利兰·斯坦福提出两类人的基础，始终是以保障公司根本利益为前提的。因为这两类人，都不是公司的合格员工，不会为公司带来利润。因此，在此前提与基础上，职场人只有始终以公司或上司的利益为工作前提，无论你采取何种工作方法，只要能为公司带来盈利，都会成为合格员工，都会受到领导与公司器重。

2、善于思考创新。不肯听命令的人，与只肯听命令的人，从性格特征上分析，都可归类于“死脑筋”的人。一个不善于把握形势、时机，不会审时度势、随机应变的员工，就是一名不作为、不担当、不思上进的惰性十足的员工。只有哪些富有创新活力、思维敏捷、行动迅速的员工，才是上司真的“左膀右臂”，才会得到上司认可，公司依赖。

3、思路清晰果断。思路清晰果断是职场一种难能可贵的素质。戴尔·卡耐基之所以“因祸得福”，不是他走“狗屎运”，而是他思路清晰，行动果断，为公司挽回了重大损失，保住了上司职场前程。作为职场人，培养自己清晰思路，不仅要善于学习，勤于思考，而且要注重对形势的分析研判；培养自己果断决策能力，要善于分清主次、利弊，会权衡大局得失，要清醒认识自己个性，及时弥补自身性格缺陷，避免优柔寡断影响决策能力。

4、勇于承担责任。责任担当，从根本上讲，体现的是员工个人品质修养。一个以社会责任为己任的人，是引领世界观、人生观、价值观的正道正派正直的人，是一个流淌着人类传统文明的优秀的人。这样的人，无论对自己，对社会，对事业，对工作，都是极度负责的人，更是让领导放心、企业放心的优秀员工。职场人，培养责任意识，既要注重自身“三观”的修炼培养，从思想层面固本培元；也要注重从自身言行举止的纠偏正向，从感观层面塑造品质。戴尔·卡耐基就是这样的人，正是因为这一优秀品质，成就了他人生伟大的成就。

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