我有一位老同学，前不久升为上市公司的副总，年薪过百万。我们几位同学知道后，一起去给他庆祝，顺便向他取经，因为他从小职员一路上升为副总，不管哪位领导都非常器重他，肯定有过人之处。

酒过三巡、茶过五味，我就向老同学请教：你这些年从小职员升为副总，任何领导都对你器重有加，你有什么秘籍没有，和兄弟们说说吧！

老同学说：我也没什么秘籍，就是学会了如何与领导相处！

我说：不就是尊重领导、干好工作嘛！

老同学说：你说的是没错，但是如何尊重领导呢？又如何把工作干好呢？都是有方法、有技巧的，方法不对，那就要吃苦受累挨板子！

我没有接话，老同学接着说：在单位要想晋升，必须要具备三种能力，一是政治能力，你必须忠诚、听话，和领导在同一条阵线上；二是辅助能力，你必须会沟通、会协调、会处事，把领导交代的事情办好；三是业务能力，你必须要业务牛、管理牛、解决难题的能力牛，你才能入领导的法眼。

具体来说就是这么几点：

政治能力：职场中人事即政治，领导提拔一个人，喜欢听话的、自己了解的，他绝对不会提拔和自己唱反调的，因为领导要贯彻自己的意志，必须要有人为他执行、管理，这样才能加强领导的权威。

辅助能力：辅助能力也就是软实力，也就是会说话，让领导开心；会协调，让领导省心；会办事，让领导放心。领导之所以不提拔某些人，就是因为他们在这三个方面非常欠缺、还需要历练历练，如果冒然提拔这些人，不利于组织的团结、和谐。

业务能力：业务能力就是谋生的本事，技能是不是拿得出手，会不会管理人、会不会解决难题，这些很重要，因为领导也有他的工作，你不能什么都指望着领导来做，你必须把难题自己手上解决，而不是推给领导，让领导来帮你解决。

还有一点很重要，领导提拔你后，你不要把自己也当成领导，而是把自己当成领导的小弟，不仅要处处请示汇报，要维护领导的光辉形象，更要有功归于上司领导有方，不要把成绩归于自己努力所得。

你必须要搞清楚是领导提拔了你、是领导给你提供你机会、是领导给你提供的平台，你才能取得这些成绩，否则你什么也不是，所以千万不要居功自傲，更不要翘尾巴，而是要维持感恩、敬重、服从，这样领导才会继续提拔你、关照你、厚爱你，千万不要得意忘形，露出了自己的狐狸尾巴！

老同学讲完之后，我们几个人目瞪口呆，琢磨了好几分钟，然后纷纷鼓掌，因为他分析的不仅全面，精辟、到位，而且将领导的心思说得入木三分，于是我们以茶代酒敬他，感谢他的指点。

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