你一定受到过“职场红眼病”的困扰，只要在有人的地方，一定就有嫉妒与被嫉妒。这个年终岁末，在年终奖、晋升、绩效评比等一系列活动的刺激下，“职场红眼病”无疑大有迅速蔓延之势。...

所谓“心理奴隶”，实际上是在形容一些职场人被某种死板认知或理念束缚后困顿不安的生存方式。他们背负着各式各样的精神负担，然后将自己陷入条条框框中举步维艰又茫然无措。 其中，有一类叫做“别人怎样想”的奴隶。...

　8月6日消息，苏宁将于近期进入基金领域，开始涉足货币基金等投资理财产品。...

在互联网巨头们都在争夺移动互联网入口铺路时，中小互联网企业却为选择哪个入口发愁 。因为他们要考虑实实在在的推广成本问题，这衍生出来的矛盾才是巨头们争夺入口时首先考虑的问题。...

日前有媒体报道，调查发现九成“蚁族”毕业生认为学校应该加强职业规划教育。事实上，热闹的职业规划大赛落幕后，当千万学子真正步入人才市场时，才发现原来手上的“职业规划书”竟是一张白纸，毫无用处。职业规划不是作秀，如果只是流于形式，必带来各种“后遗症”。...

我们在遇到职场瓶颈后要如何摆脱，关键在于职业的长期规划和心态的平稳。...

　众所周知，电商一直是腾讯的困扰，如同拉磨驴眼前的红萝卜。腾讯空拥有用户、拥有流量，但无法实现价值变现。腾讯一直寻觅在电商舞台大展拳脚的机会。...

现在电子商务突然热闹起来，同时有太多资本投入电商领域，这也是一种重复建设，未来其恐将重蹈钢铁、水泥等产能过剩的覆辙。...

当彼此信任度越高，管理就越少，彼此方便，成本自然下降，工作也越愉快。相反的彼此猜忌、防范、围堵、监督。不但降低生产力，工作也被动，不愉快。各位亲爱的伙伴..您是否也发现当您和周遭朋友、同事处于信任的环境中，做起事情来都非常的有效率，而且默契十足； 但是，处于猜忌和不谅解的情形下，任何事物都进展的很不顺利...... 一起推广互相信任 从我做起努力...

最近，百度公司创始人李彦宏给员工指了两条明路，其一，想要坐在自由而无用的躺椅上享受人生，最好卷铺盖卷儿走人。其二，愿意披上狼皮大氅，改造自我，最后可以跟随他上IT战场冲锋陷阵。...