如果企业运行的所有事务工作都有章可循、机制健全，老板在与不在一个样，有人监督与无人监督一个样，就可以说你的企业打造了一套不依赖老板、不依赖个别能人而靠机制运转的管理体系...

一、胆量决定财富 二、机会青睐于果断(果断法则) 三、成功者希望自己“一定要”成功(“野心”法则) 四、“发现”就是成功之门(判断力法则) 五、天才始于创新(创新法则) 六、成功者必须借助他人的智慧(智慧法则) 七、为你的目标而奋斗(领导力法则) 八、在害怕中仍然充满自信(勇气法则) 九、尽自己最大努力就是成功(狂人法则) ...

三分靠运，七分靠己，努力过就好，尽了心就行， 结果不是最终的目的，过程的体会，才是最真的感悟。...

优秀的员工往往不是被动地等待别人安排工作，而是主动去了解自己应该做什么，然后全力以赴地去完成。...

一个员工轻易离开团队，是没有责任心的表现。哪个团队都有问题，哪个团队都有优点，如果稍有不顺或诱惑，就轻易动摇，无论怎样，这种人是不能托付重任的。 ...

决定一个人的工资收入的深层因素，不仅仅是知识技能，而是生活与工作的态度。...

驴耕田回来，躺在栏里，疲惫不堪地喘着粗气，狗跑过来看它。 唉，老朋友，我实在太累了。驴诉着苦，明儿个我真想歇一天。 狗告别后，在墙角遇到了猫。狗说： 伙计，我刚才去看了驴，这位大哥实在太累了，它说它想歇一天。也难怪，主人给它的活儿太多太重了。 猫转身对羊说: 驴抱怨主人给它的活儿太多太重，它想歇一天，明天不干活儿了。 羊对鸡说： 驴不想给主人干...

道德常常能弥补智慧的缺陷，然而，智慧却永远填补不了道德的空白。...

教养不是道德规范，也不是小学生行为准则，其实也并不跟文化程度，社会发展，经济水平挂钩，它更是一种体谅，体谅别人的不容易，体谅别人的处境和习惯。 ...

做生意第一要决就是眼光独到，想别人未想的事，走在别人前面，让别人在后面追。例如：您发现一种商品很符合当地实情，判断自己进回来一定畅销，这是生意人挣钱的准则，等把市场铺开了，别人跟风就晚了。...