前阵子，有个朋友去新加坡探亲，回来后兴致冲冲地跟我聊起了见闻，说他最大的感触是新加坡政府的办事效率。

比如他家亲戚有一次看到杯子里有水垢，怀疑水质有问题，就打电话给国家水源局，好家伙，不到俩小时，水源局就专门来了两个人详细检查水质。

讲完这个故事，朋友说了一句：李光耀了不起，留了个好遗产啊，那就是新加坡政府。

我听完后，也很有感触。

如果把新加坡政府比作一个企业，李光耀就是这个企业的创始人，公务员是员工，而国民就是他们的客户。

为什么这么说呢？听我细细道来。

首先，我们来了解下李光耀创办这个企业的背景。

1963年马来西亚独立时，新加坡只作为一个州加入，采取的是类似美国的联邦制。

当时李光耀是新加坡州的州长，本来当得好好的，没想到只过了两年，马来西亚就把新加坡州给驱逐出去了。

这下李光耀蒙圈了，在电视镜头面头放声大哭，希望再加入马来西亚。为什么新加坡独立，李光耀反而不乐意了？

原因不难理解，新加坡面积只有700多平方公里，还没深圳一半大。更重要的是，它啥资源都木有，这就好比是集团里头的一家小得不能再小的子公司，还没发展起来就被迫出去自力更生。

那时，外界评论说：“新加坡即将崩溃，它只是亚洲黑暗角落里的一个狭小国家。”

而现在，这个弹丸之地的人均GDP高居全球第五，每年来这里旅游的人数高达900多万，几乎是新加坡人口的两倍。

可以说，李光耀创造了奇迹。那么他是怎么做到的呢？

做企业的都知道，无论是想要治理好一个国家还是想要发展好一个企业，得先有一个好的内部团队。

那么，李光耀又是怎么管理政府人员的呢？有人说，李光耀其实是儒家观念的实践者，我是比较赞同这个说法的。

第一，李光耀很推崇精英主义。

儒家传统文化其实存在明显的精英主义思想，所谓“选贤任能”、“尚贤”。直白点说：就是越有能力的人，越要扛起责任，要为父母、社会、他人而活。

李光耀很认同这点，在政权结构当中，李光耀不盲目推崇民主制和多党竞争，而偏向强人政治。

因为他认为：国家经济没有发展到一定阶段就实行民主选举不一定是好事，如果采取多党竞争，最优秀的人才不会选择从政，因为参选得冒很大风险。

第二，李光耀很注重公务员队伍的建设。

新加坡政府的廉洁是出了名的，它的廉洁程度位列全球第四，而它的政府效率则是世界第一，我开头所讲的那个故事就是一个佐证。

为什么会这样呢？

李光耀执政有一个很大的特点：内儒外法。新加坡不是一个民主国家，但它却有一个文明和法制的政府，它会严格执行各种法律规章制度，即使是官员也不例外。

另外，新加坡政府还采取了“高薪养廉”的制度，公务员的工资跟市场挂钩，具体的做法是：

●先确定公务员所在的职位和职责；

●再由第三方机构从市场中抽一些样本公司，找寻类似职位的员工，计算他们的平均工资；

●最后再按平均工资的80%左右来支付给这类职位的公务员。

也就是说，新加坡公务员的工资是由“市场指导价”决定的。这也是我为什么说新加坡政府像一个企业的原因。

在新加坡，公务员其实更像是员工，来办事的公民就是客户，而员工服务客户就是很正常的事情了。

那么，新加坡政府是怎么服务本国公民的呢？

李光耀有一个外号，叫做“超级奶爸”，他像是一个大家长，所制定的很多制度和政策渗透到了国民生活的方方面面，可以说是事无巨细。

▶比如政府竟然还会帮女人管老公，在新加坡有很多菲佣，如果外国籍佣人在家里未婚怀孕了，甭管孩子他爹是谁，男主人都要被罚款。

▶再比如他还管别人生孩子，如果高学历女性结婚生子，就会给予奖励；

▶甚至他连大家的吃饭问题也想到了，现在新加坡人民已经不怎么在家里做饭了，因为政府弄了很多安全卫生的公众食堂，然后由私人经营。

这些都是很小的方面，大的政策还有李光耀实行的“居者有其屋”的计划，现在新加坡95%以上的人口都有房屋。

可以说，李光耀是一个很务实的实用主义者。其实，这也跟儒家宣传的入世、积极、有为的思想很吻合。毕竟，再天花乱坠的演讲、再理想的主义，如果解决不了大家起码的温饱和富足，那一切白搭

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