朋友在人事科呆了5年，结果，新来的老总才到岗1个月，就把她调到了销售科。朋友躲在人事科习惯了，做工资、处理各种人事事务，游刃有余。现在，让她去面对销售科的高难度陌生领域，她躲在我办公室都不想出去见人。

我笑话她：别人想到销售科还去不了，你竟然这么见不得大世面。销售科多好啊，钱多人帅，见个高层就像是吃肯德基那么容易。你想躲在人事科养老不成？

朋友仍然一脸的苦相，在她看来，老总是看她不顺，要她好看。我看不下去，鼓动她直接找老总问清楚岗位调动的原因。

朋友终于鼓起勇气，去问了老总，为什么要把她调到销售科去。

老总告诉了她一个理由。老总刚来公司，曾经到各科悄悄转了一圈，到人事科时，别人都很悠闲，就她一个人，一边打电话，对着电话那头溢出来的训斥声，面带微笑解释着，说并不是工资少了，而是因为税有调整，还详细给对面解释了税的构成。

老总说：关键是你挂了电话后，并没有变脸，仍是微笑着，继续做你自己的事情。你这么有毅力，到企业也有5年了，我觉得你可以换个岗位再给自己一个历练发展的机会。销售科，有前战，有售后服务，很是锻炼人，你还年轻，这么早就想在一个岗位终老，不太好。时间长了，你适应新事物的能力就退了，更不容易走出来。

朋友把老总的话听了进去。她接下来走什么路，会走成什么样子，我不知道。

但在我看来，职场生存，要活，不能轻易就把自己的路圈死。你能做什么，适应做什么，都是没有定论的。开口“我不会”，闭口“这不适合我”，不是职场生存的正道。

职场提升几大原则：

1.不要停了学习的脚步，不然总有一天会被淘汰。

2.不要被新的岗位吓到，都是人在做，别人能做，你也能做。你可能不是不会，只是怕不会。

3.让你到哪个岗位，你就到哪个岗位，躲没有用，横也没有用，不如当作是提升自己的机会。

4.拿一份工资，就要对得起工资，其他人可能会欠你的，工资不一定。

更多资讯请登录：防静电产品资讯网www.esd.cn