最近朋友圈里有人问了这么一个问题：什么时候辞职最合适？

里面有个答案很应景，说是：拿完年终奖之后。

这话听起来像段子，但却是事实。每年一到年底，很多工薪族就开始蠢蠢欲动。

前不久就有一个朋友向我吐槽：在公司工作了三年，看不到任何“钱”途，打算年后向老板“摊牌”。

因为他知道我从事企业培训，接触过各式各样的行业，于是希望我能给他一些建议，告诉他“未来几年内哪些行业和职业更有钱途”。

这应该是很多年轻人渴望知道的问题。

这样吧，在回答这个问题之前，我们先来做一个测试，判断你是否真的适合辞职。

第一个问题：辞职以后，你有没有明确的目标？

不管是多大的目标，只要有明确的方向和规划，都是可行的，因为这起码能保证，你一旦真正辞职，能立马知道自己该干什么。

第二个问题：你有没有辞职的资本？

这里指的资本，不仅是经济上的储蓄基础，更是能力上的资本。这两者缺一个，都会让你显得很被动。倘若没有足够的经济支撑，你就没有更多时间挑选优质公司；而没有出色的能力资本，就只能等别人挑你，而不是你挑别人。

第三个问题：辞职以后，你能做到自律吗？

很多人一离职，就开始“解放自己”，没有了组织的约束，作息很容易失去规律。长久以往，很容易陷入低迷的状态。

最后一个问题：你准备好一个人作战了吗？

在漫长和未知的求职路上，失去了协作的伙伴和信息的交流，孤独感和挫败感很容易击垮人。你准备好强大的内心迎接这一切了吗？

如果你回答yes，那么你可以随心所欲，我也支持你；但如果你回答no，那么说明，现在不是你辞职的最好时机。

但是不辞职，摆在我们面前依旧有两个很现实的问题：一个是“我不喜欢这份工作”，另一个是“我看不到钱途”。

我们先来说说第一个，我特别喜欢稻盛和夫在《干法》一书中关于“工作哲学”的一个定义，他说，要想度过一个充实的人生，只有两种选择。一种是“从事自己喜欢的工作”，另一种是“让自己喜欢上工作”。

当然，每个人都渴望从事自己喜欢的工作，但梦想和现实总是有差距，现实中能够碰到自己喜欢的工作这种几率，恐怕不足千分之一、万分之一。那么与其终其一生渺茫地寻找自己喜欢的工作，还不如先喜欢上自己已有的工作。

再来说说“我看不到钱途”，该怎么办。

不知道你们有没有观察到职场上这么一群人，他们往往不是最优秀的，甚至是不起眼的，但却总能得到老板的赏识，一路平步青云。我的一个同事就属于这类人。

如今的她位居主任，掌管公司权利最高的部门。我曾请教过她，为什么她能一直深受领导的喜爱？她给我讲了下面这两段往事：

第一件事，很多年以前，当她还是个很“底层”很不起眼的行政人员，遇到公司搬迁，那天她早早安排好了一切，偏偏搬家公司晚点了。没办法，搬到目的地的时候已经到了晚上，其他同事整理好自己的东西也就下班了，只有她独自清点公司物资到凌晨两点。

隔天，所有的公司物资井然有序地出现在老板面前，老板记住了她。

第二件事，是一次与打卡机公司的争吵，因为公司的打卡机坏了，影响到日常工作，于是她打电话要求他们过来修理，没想到打卡机公司也难缠，说是返修需一周时间，她据以力争，最后在她的坚持下，打卡机公司妥协了，保证在一天内返修好送回来。

而这一切，被对楼公司的老板看在眼里，出于欣赏想用高薪“挖”她。但她拒绝了，接下来她说的这句话，至今让我印象深刻，她说：“如果我是能轻易跳槽的人，那挖我过去的老板也不会信任我”。

在她看来，不管你打算什么时候离职，只要在职一天就要做好你自己手头的工作，而志存高远最有效的形式就是此刻的脚踏实地。

回到最开始的问题，“未来有哪些行业和职业更有前途”，说实话，我不能预见你的未来，因为预见未来最好的方式，就是由你自己去创造未来，而创造未来最好的方式就是做好当下。

职场上，根本就没有“更好的路”，只有一条路，就是你选择的那条路。

与其费尽心思去探索未来最有钱途的行业和职业，还不如把精力放在“成为什么样的人更有钱途”的研究上。

希望今天的内容能给拿完年终奖想要辞职的你一些沉思和启示。

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