一个人的核心竞争力，也可以说成是一个人自己的核心价值，往往对人的职业发展起到了一个举足轻重的作用。这种核心价值的体现是最能凸显你个人魅力和能力的一个重要表现。...

身在职场，在上升的每一个阶段都会有贵人相助，只不过自己没有觉得而已，在工作中往往师长、上司、前辈轻轻一点拨，就能受益匪浅，甚至对职业生涯产生质的飞跃。当然，这样的贵人和机遇一样，可遇不可求，职场中什么样的人是需要抓牢的贵人呢，现为您分析出以下10种。...

毕业将至，一大批学生即将进入职场。职业心理学专家表示，职场是否成功，85%的因素在于是否有良好的人际关系。西南大学心理学副教授杨东指出，以下8种不良心理可能演变成“人气杀手”。...

要激发员工的欲望你必须先走进他的内心，你要走进他的内心先要融化他心里的那层冰，让他敞开心扉说出他的痛处，因为每个人都有自我保护意识，每个人的内心都裹着一层厚厚的铠甲，但每个人内心深处都有一块最柔软最脆弱，最不愿被人触碰的地方，找到这个地方撕裂他的伤口让他感到痛苦，然后去帮助他，和他并肩作战！让他看到希望和未来！！！...

本文列举了8项行为习惯，如果不加以克服，也许不能称之为具有破坏性的，但绝对是不利于事业发展的...

人生五大投资，朋友、时间、健康、行业和伴侣...

总裁教练讲过：卓越的领导者，要多做人少做事。把人做好了，让下属觉得为你做事是快乐、享受、拥有与报恩，不为你做事感觉到痛苦、压抑、内疚、灵魂不得安宁。...

跳槽高峰期到了，不仅员工为选择新老板而闹心，老板也一样在为选择员工而困惑。 几乎每个企业都缺少人才，于是就千方百计，花费巨大成本招聘大量人才。可往往收效不佳，甚至招来的只是成本，更有可能招来的是麻烦，许多老板为此非常苦恼。 造成这种困惑的原因有很多，其中一个重要原因就是老板不知道选什么样的人，如何选人。老板可能见识过很多人，可能对选人用...

铁打的营盘，流水的兵，不要盯着企业能给你什么，多想想企业为何要留你，你值多少钱,你对企业的价值是啥？...

我们说在职场上学会人际关系的处理其实是一门很大的学问，也有人说我们事业的成败有的时候也是要看你在职场上是不是得宠的，所以我们就要学会如何在职场中和其他的同事间的关系处理好做到游刃有余，那么职场有哪些规则可以让你成为一个真正的宠儿呢?...