3月份开始，各类企业的招聘活动开始多了起来，奇怪的是，有不少公司抱怨说招不到合适的人，又有不少人说找不到合适的公司。

其实这些问题一直都有，不用太过担心。

真正可怕的是，辛辛苦苦招进来的人，花了大量的人力跟时间去培训，却发现这些人居然不是自己想要的！

那么问题出在哪呢？是企业的人力招聘不给力？还是人才培养体系有问题？在我看来，或许是你并不清楚企业未来真正需要的，是什么样的人才。

我采访过不少老总这个问题，给我最多的答案是：要能力强的！那我进一步问，什么是能力强的呢？

他们的回答也差不多是一样的，比如：

· 我要找推广，那就要经验丰富，懂推广的；

· 我要找客服，就要招打字快的；

· 我要招编辑，就要找会写的。

以上这些都可以称为专业技能，企业也需要这些专业技能过硬的人，但是，在工业3.0时代，企业要想进一步发展，还需要更好的人才。

▲不在人才上下功夫，创新和转型就是一句空话

在过去的工业2.0时代，大多企业靠单兵作战打下江山，员工只靠专业技能就可以完成工作。

但到了工业3.0时代，在人工智能技术越来越发达，强调小群体作战，团队合作的今天，那些吃老本的员工，大多数丢了他们的"铁饭碗"。

之前有一条新闻，某地收费站被撤销，收费员围着领导讨说法，其中一位放声痛哭：“我今年36岁，除了收费啥都不会！”

据报道，收费员也很辛苦，逢年过节没得休息，经常在收费点一坐就是一整天。

但是，时代早就变了啊！只会埋头做事的人无疑是企业前进的绊脚石。

在传统行业纷纷转型互联网的今天，企业需要的人才，除了要有过硬的专业技能，更需要有优秀的综合能力。

不知道大家有没有发现，现在的巨头企业，它们招聘的人除了能力强，还特别擅长沟通跟协作。

举个例子，苹果公司在乔布斯时代就开始“聪明人，小团队”的运作方式，用精英小队的作战方式激活员工，一发现问题就立马上报立马解决，保证效率的同时员工也能快速成长。

在刚刚的案例里，沟通与协作能力都可以归为综合能力。

综合能力不是要员工什么都会，但员工一定要很会协作沟通，在这个时代，只做好自己的本职工作可不行，一个优秀的员工除了要能协助团队完成任务外，更要能调动、组织团队资源配合自己完成项目。

当下，综合能力是任何团队、任何企业都需要的，有着出色综合能力的人才，不管在什么时代都是人才市场里的独角兽。

如果你招到的这个人专业技能跟综合能力兼优，那么你离你想要的人才就差最后两步了。

2010年，诺基亚还是智能机，2018年，阿尔法狗下围棋比人类都厉害。

社会在进步的同时也逼着企业进步，企业要进步就必须要让员工自己逼自己进步，通过不断学习来提升自己，不能固步自封，要保持"活到老，学到老"的成长心态来跟上时代。

所以无论现在还是未来，具备优秀的专业技能和综合能力，又热爱学习的人，都是企业跟上时代发展必不可缺的核心所在。

如果你招到这样的人才，恭喜你，你离你想要的人才只差最后一步了！

我们常说，是金子总会发光，不管埋在哪里。在人才资源过剩的今天，我们要怎样在茫茫人海中，把最适合我们企业的那个人找出来呢？

这里我们就要讲到一个非常关键的概念:闪光点！闪光点是什么呢？它可以是自信，正直，也可以是真诚，敢于承担等优秀特质。

为什么我们要把闪光点来留到最后讲呢？

原因很简单，在未来，资源只少不多，人才只多不少，在僧多粥少的情况下，我们的企业就可以靠闪光点，来区分普通人才和适合我们企业的人才，从而在浩瀚星空里，找到你想要的那颗最亮的星。 (责任编辑：蚂蚁)