在面试的时候，老板质疑他毫无经验。他说：“过去你二十几岁的时候，不也最痛恨别人问‘你能做什么’？我什么都能做，只要有一份工作！”

在工作中，独树一帜的个性能够被领导记住，但是获得领导的认可所依靠的还是认真的态度和踏实的努力。有时候，巧妙地运用一些手段激起领导的同理心，你就会让领导懂你。

此外，作为员工， 积极传递信息、重视信息价值、持续更新信息是让领导懂你很有效的方法，帮助有点儿忙或者专业技术并非很精通的领导捋清你想让领导做的事，或许才是成为领导左膀右臂的捷径。

如果这些都不能帮助你，或许你可以试着炒了你的老板。

在乔布斯的眼中，不理解自己的都是蠢蛋，包括曾经的公司CEO斯卡利。不被领导理解的你，说不定可以成为下一个乔布斯。

我不知道领导是不是蠢蛋，但是我不是。与领导相处，主动权要紧紧攥在自己手中。

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