挑剔型上司怎么做都不对

        梁静在一家广告公司做策划员，刚到公司的时候，就听说部门主管是出了名的“难伺候”，谁知道半年下来，还是适应不了。

　　在最初的几个月里，因为提前做好了心理准备，所以不论上司安排给梁静什么任务，她都是小心翼翼、认认真真地完成。“可就是这样上司还是不满意。”梁静说，上个月，上司给了她一个给一家公司制作广告图案的任务。为了这个任务能够顺利完成，梁静连续加了一周的班，总算把样稿弄了出来。为了提高质量，她还专门拿着自己设计的图案去请教公司里的老前辈，请他们提意见，再加以修改，就为了让上司挑不出毛病。经过一番认真的处理，图案在大家眼里已经堪称完美了。可上司看了后，还是说：“你工作一向细致，可这次好像不太认真，如果这部分的红色再淡一点，下面的标语再突出一些……”

　　“当时他还在不停地说，可是我大脑已经开始放空了，”梁静说，“不是他说得不对，但是我也有自己的想法，他怎么就不听听我的意见呢？在上司眼里，似乎只要是跟他想得不一样的就一定是错的，而且必须按照他要求的方式来改正。”

　　刚开始，梁静以为上司是在故意刁难她，后来才发现，面对新老员工，上司可谓“一视同仁”。比梁静早来公司两年的小张，在经历几次大返工之后也想出了自己的应对方式，凡事都提前询问上司的意见，完全按照他的指示去做。可事事询问，上司也烦了，有时会反问他：“你才是搞策划的，什么事都问我，还要你做什么？”

　　“碰壁一次两次还知道努力改正，可时间长了，谁能没有抵触情绪？况且也没人证明他的方式就一定更好，越让我改，我就越不想改，反正自己的创意也得不到认可，工作做好做坏，结果都一样。”梁静无奈地说。

　　点评：不同的上司管理风格不同，这就需要员工在工作中逐渐适应，总觉得领导不近人情而产生抵触情绪，久而久之势必影响自己的工作心态。职场中要懂得经营上下级关系，作为员工要多提高自己的适应能力，增强自信心，努力建立与上司工作上的支持系统。“不管多么抵触，最终还是要执行。”杨丽云认为，有时越是挑剔型的上司，对自己的职场磨炼越有价值。

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