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有职场没职业

时间:2013-02-16 17:29来源:小故事 作者:赵鼎 点击:
中国人到底有多爱职场?连远在大洋彼岸的美国,都诧异中国人对于职场的狂热。

 

  中国人到底有多爱职场?连远在大洋彼岸的美国,都诧异中国人对于职场的狂热。
 
  2012年2月份的《纽约客》杂志惊叹:“最近几年,职场小说一直在畅销书排行榜上名列前茅。《杜拉拉升职记》就已经卖了将近五百万本。”
 
  在美国人的眼中,中国的职场小说不是在讲公司之间的残酷竞争法则,就是在讲官场人与人之间的种种内幕,告诉读者如何在竞争激烈的工作中,通过种种手段迅速脱颖而出。数量庞大的职场小说读者群,则希望从中学会职场成功术,进而快速发财。
 
  “他们只关注如何去生存,而不是如何去工作。”文章的最后,作者对于中国职场小说热的原因,做出了如上的总结。
 
  热衷于职场小说的中国人,真爱自己的职业吗?
 
  国家人力资源和社会保障部劳动科学研究所推出的《中国职业发展现状调查》显示:对于目前工作的满意度调查中,表示满意的只有605人,所占比重仅为8%;表示不满意的却有1331人,占到17%,高于满意者的两倍多;而持一般态度,即说不上满意和不满意的,有2860人,占到36%,成为最高比例人群。
 
  这表明了大家对于职业的平淡和中庸态度,不满意情绪远大于满意。其中选择“不明确自己的发展方向”的有3014人,占到24%的比重,远远高于其他各种令人困惑的问题。
 
  在解决职业困惑的方式中,选择自给自足的自我学习方式的人占了44%,而希望困惑随着时词自然消亡的,占到20%。调查最后得出的结论是:“员工职业发展现状调查统计数据告诉我们,职业问题已經成为社会问题和企业问题。社会的集体无意识,让中国的企业在员工职业规划方面应付出的努力更加艰巨。”
 
  中国人不爱职业爱职场,只因为大多数人选择的职业,并不是自己的兴趣所在。《2011年度大学生就业调查报告》显示:只有10%的大学生,坚持选择与自己专业对口的职业,大部分学生把薪水和晋升空间等其他因素,放在兴趣之前。步入一个浮躁年代的中国,被以实用主义和功利主义为标准、愈来愈狭隘的成功价值观裹挟着,使得职业在很多人眼里,成为单纯的谋生、获利工具,而不是体现个人兴趣、实现自身价值的平台。
 
  人们热衷于职场中事关生存的利益争夺,才给了鼓吹通过技巧和手段便能快速上位的职场文化巨大的市场。正是这种功利心理。让中国人的职业生涯缺乏激情和成就感。
 
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(责任编辑:佚名)
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