黛比·陈承认，工厂中的工资待遇要好于工人在老家能获得的机会。不过她指出，这不应当成为侵犯基本劳工权益的借口。

　　其他品牌应关注

　　除苹果之外，其他大品牌也应当关注供应链厂商中的劳动条件。作为全球最大的IT代工商，富士康也为苹果的多家竞争对手提供代工服务，包括惠普(微博)、戴尔(微博)、诺基亚(微博)、三星(微博)电子和索尼等。黛比·陈表示，富士康面向各家公司的代工生产线情况基本类似，不过诺基亚至少尝试确保该公司产品生产线上的工人每周休息一天。其他生产线的工人可能每两周才能休息一天。

　　黛比·陈还呼吁，普通消费者应当对包括苹果在内的企业施加压力。她表示：“苹果制定了行为规范，但这只停留在纸面，并没有一种机制去确保规范得到执行。当我们要求苹果解决问题时，这并不仅仅是由于苹果是外界关注的中心，还由于我们希望苹果能承担责任。该公司曾公开做出许多承诺，例如他们将确保供应商工厂中良好的劳动条件。”

　　由于在劳工权益和环境保护方面遭到压力，苹果已经采取一些措施提升供应链的透明度，该公司也已加入了公平劳工协会。中国一名知名的环保活动家本周早些时候表示，苹果已同意他的组织对两家供应商进行检查。苹果上月还首次发布了供应商名录，并允许Nightline节目组参观iPhone和iPad生产线。