北京时间2月22日晚间消息，根据香港非政府组织“大学师生监察无良企业行动”(以下简称“SACOM”)的说法，富士康员工表示，当公平劳工协会近期对富士康工厂进行检查时，富士康将童工转移至其他部门，或不再安排他们加班，以避免这样的行为被发现。

　　SACOM的黛比·陈(Debby Chan)近期在接受美国科技博客AppleInsider采访时给出了这样的说法。SACOM成立于2005年，并于2007年开始关注电子行业中侵犯劳工权益的事件。

　　童工被转移

　　黛比·陈表示，富士康郑州工厂的两名工人上周曾透露，该工厂已经准备好接受公平劳工协会的检查。这两名工人称：“所有年龄不足的工人，即年龄16至17岁的工人，没有被安排加班。一些人被调往其他部门。”另一名富士康成都工厂的工人则表示，由于近期的检查，她被允许每天休息3次，而不再是通常情况下的每天休息1次。

　　根据苹果的供应商行为规范，如果当地法律允许，那么供应商可以雇佣16至18岁工人。不过供应商应当为这些工人提供特殊的保护，包括明确规定这些工人可以从事哪些工种，以及具体的工作量等。

　　公平劳工协会主席奥莱特·范·赫尔顿(Auret Van Heerden)上周曾表示，富士康的工厂是“一流的”，但也存在“大量问题”需要解决。他在接受美国广播公司Nightline节目采访时还表示，苹果向公平劳工协会支付了25万美元的入会费，并为此次的检查买单。

　　范·赫尔顿在接受采访时表示，他认为富士康将会在检查中弄虚作假，因此公平劳工协会将部分采用“从底层向上采访”的检查方式。

　　苹果不作为

　　根据SACOM的说法，一些富士康工人认为，苹果对他们并不关心。苹果代表在参观工厂时曾亲眼目睹过劳工权益遭到侵犯的事件，但却无所作为。黛比·陈表示，她曾向富士康员工谈到，苹果CEO蒂姆·库克(Tim Cook)曾在一封邮件中谈到苹果关心供应链中的每一名工人，但富士康员工并没有感受到这样的关心。

　　她表示：“大部分情况下，工人知道苹果的代表就在工厂中。问题并不在于苹果不知道供应商的真实情况。苹果知道这样的情况，但他们并不关心。”黛比·陈表示，她希望库克能够采取措施改进供应商工厂的劳动条件，不过她也对此表示怀疑。

　　SACOM已经起草了一份请愿书，呼吁苹果“停止使用学生工人；向所有工人提供能够维持生活的工资，使他们不必再过多地加班；向工人提供劳工权益知识培训，包括劳动健康和安全培训；通过民主选举，推动建立真正的贸易联盟；对由于供应商不遵守苹果行为规范而产生的受害者进行赔偿”。

　　黛比·陈表示，在尝试与苹果接触的两年半时间中，她并未获得苹果的回应。她曾前往苹果位于加州库珀蒂诺的总部，向苹果提交相关报告、文件和请愿书，但接待处拒绝接收SACOM的材料。她表示：“最后，保安试图赶走我们。他承诺会将材料交给负责人，但自那时以来我没有得到回复。”

　　本周二，SACOM的抗议者还试图向苹果香港零售店递交请愿书，但苹果的员工没有接收。苹果尚未对AppleInsider的质询做出回应。

　　工资过低

　　黛比·陈同时表示，《纽约时报》和CNN近期对苹果供应链的调查报告与SACOM的报告基本一致。她表示：“工人总是对我们说，他们就像是机器。在富士康，他们的一天就是起床、排队洗澡、工作、工作、返回宿舍、睡觉。他们没有社交生活，每天在工厂中进行数千次的重复劳动。如果效率不够高或是犯错，那么他们将遭到主管的斥责或惩罚。”

　　黛比·陈还表示，主流媒体并未突出一个重要问题，即非自愿劳工及童工现象。她表示，中国的地方政府为富士康招聘提供帮助，有时要求学校学生前往富士康工厂进行实习，即使这些学生所学专业与此毫无关联。

　　她还表示，即使近期对工资标准进行了上调，但富士康提供的工资仍不足以使工人维持日常生活。富士康上周宣布，将把工人工资上调16%至25%。其他一些制造商，包括伟创力、华为(微博)和胜华科技近期也上调了工人工资。

　　黛比·陈表示：“在郑州，新员工的基本工资为1350元人民币(约合214美元)，其中需要扣除150元人民币的住宿费。如果工人在工厂内用餐，那么还需扣除200至300元人民币。这远低于正常生活所需的收入标准。如果不加班，那么工人几乎无法生存。”富士康一名副总裁近期在接受采访时表示，富士康愿意接受客户提出的要求，上调员工工资。 (责任编辑：佚名)