我们常以智商来决定一个人聪明与否，但再聪明的人也有其短，再笨的人也有一长。但实际上，凡事都是学习而来的，只要肯花功夫学，一定能在某一领域有所发挥。 ...

执行力差的5 大原因 1 员工不知道干什么 公司没有明确的能够落实的战略规划，没有明确的营销策略，员工得不到明确的指令；还有一些公司政策经常变，策略反复改，再加上信息沟通不畅，使员工们很茫然，只好靠惯性和自己的理解去做事。 这就使员工的工作重点和公司脱节，公司的重要工作不能执行或完成。 2 不知道怎么干 外企的员工入职后一般都要经过严格的培训，国内...

自古以来，员工和老板就是两个概念，两种不同的方向，他们之间不能相提并论，从而也就不存在公平与不公平之说。员工只是执行者，是具体做事的那个人，不需要承担风险。而老板需要把控全局，承担着巨大的风险。...

真正的朋友，不是只给你掌声和赞美。不要拒绝真诚的话，更不要拒绝一颗真诚的心。人与人，一场缘；心与心，一段交流。...

厚，是长麦子的土壤之厚，墙体挡风之厚。厚德而后载物，做人达到这样的境界，已然得道。...

人脉不是你认识的人有多少个，而是有多少人认识你，关键在于认识你的人之中有多少人认可你，你的存在对于他人有意义，他人的存在对你有意义，彼此有等价交换的利用价值，有合作共赢的机会，这才是人脉！...

“心里有别人”这句话正是高情商的关键所在。 无可厚非，人是自私的动物，很多我小时候看来大公无私的人，当得知他们的另一面也会暗暗咋舌，现在想想这太正常了，你能在某些方面，对待某些人的时候替他人着想，懂得换位思考，你对于他们来说就是高情商...

在日常的工作中，我们只要是认准的事，就应该想尽千方百计把它完成，把它干好，奋力追求成功的乐趣。这种恒心和勇气，就是执著追求的具体体现。...

凡是老板心软的，他的周围就都是“大白兔”、“小白兔”，公司的发展就遇到了瓶颈；凡事老板有魄力拿下“小白兔”，公司发展就没有瓶颈。其实创始人不必太担心员工的流失，适当的流失率也是健康的...

耐心行善，尽心布施，清心等待，宽心受苦受辱。持之以恒，相信上天是不会亏待你的。 德，能护佑一个人一生、十生、千生。而善，就是启开德的一把钥匙。 ...