1.       不要想磨子一样，推一下转一下，尤其不能被领导推着走，危机就大了

好多初入职场的菜鸟并不理解这一点，觉得干好自己的份内之事就完了，觉得就可以绩效打90分了。这是很要命的想法。往往领导交办的事情，是压死骆驼的最后一根稻草；领导交给你一任务，说下午要给结果，在这一天当中你可以自由支配自己的时间，但是如果你刷朋友圈半天，工作却没完成，这样你就会失去领导对你的信任了。好的领导还不太计较，差一点的今后就死定了。

领导今后会怎么办呢：再交给你工作，每过一段时间就和你确认一下进度，像赶狗一样赶你。我在想这样的员工，可能离被辞退就不远了。

2.       职场没有危机感，是最危机的事情，懂得进退，方得始终

最近总是在想这一点：危机感。身处一个亏损的企业，人人都有危机。规避危机的最好方法：谨慎对待危机，保持学习心态，每天都是最后一天，做好充分准备，危机到来时，不至于措手不及。有一个现象，35岁以上员工，如果没顺利晋升到管理阶层，如果还没有过硬的专业技能，那你的职场之路将会越来越窄。

职场最怕失去危机感，年轻时好像感觉去哪都能混饭吃，大凡公司都愿给年轻人机会。一旦步入中年，你就会发现，找工作，原来是那么难。

3.       杜绝无用社交，频繁接触更优秀的人，四十岁之后靠人脉

现在的年轻人，无用社交太多，无用社交。大家不要担心怎么接触优秀的恶人，其实有很多机会和形式的。比如坐一起吃饭，同乘一趟电梯，共同出席一场讲座，或者请求对方给些良好的建议。这些都是接触优秀人物。

你要知道，与优秀的人聊天，可能随便一句话，都可能让你醍醐灌顶，笔者就有这个感觉。从哪里优秀的人呢？先从身边寻找，业绩最好的同事，最受爱戴的领导，不断观察他们，你就一定会有惊喜发现。

4.       找工作一定看上级，上级是能左右你职场前途命运的，上级比公司重要

无论你在那里，只要你在职场里，你唯一要知道的是，你的上级是不是一个值得追随的人；年轻人要把自己变得更加值钱；其实挣钱这件事，能达到你要求的的公司有很多，但能让自己变得值钱这件事就一定要跟对你的老板了。

那么问题来了，什么是值得跟随的上级呢？我想一定是看重下属员工成长的；他们把与员工之间的关系看成是合作关系而不是雇佣关系。好上级遇到了是你的福气，没有遇到你就积累实力等待跳槽吧，职场经典语录：跟对上级才不会觉得，自己只是个用时间换金钱的奴隶。

你我都是走在职场大道上的人，没有人有义务教你这个教你那个。一切靠自己去学习，去领悟。好多年轻人觉得，离开学校，我们就可以放弃学习了。其实你大错特错了。

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