这一波席卷银行的辞职潮，去年还只是基层员工和中层人士请辞，如支行行长、分行行长因业务压力离开，今年已向高层渗透，多家银行核心高管成员离任。

业内人士分析，以前银行高层通常都是在大行、股份制、城商行流动，实现升职加薪；也有房地产和其他金融机构来挖，但是大部分都在银行体制内流动，很少流动到银行业体制之外。

如今体制内的诱惑也留不住人了，某上市银行的高管一语点破玄机，“银行的业绩压力越来越大，导致员工压力倍增，收入却在减少。”
离职潮背后是银行员工对降薪的不满。
以工行为例，近期有媒体报道，工行已调整全行的晋升规则和考核分配机制，员工普遍绩效降幅在30%-50%之间。
某些分行受影响更明显，工行福建分行因为不良率过高，员工绩效奖金几乎拿不到，只拿3000元-4000元的基本工资，扣完五险一金后，薪水大显单薄。
于是，逃离银行体制成了不得不走的一条路。
逃离银行体制困局，躺着赚钱的金饭碗碎了一地

“一方面银行捧着牌照吃利差的日子不复存在，经营压力比较大；另一方面整个宏观经济下滑，信用环境恶化，造成银行坏账较多。”一位业内人分析传统银行业面临的困局，银行业的坏日子还在延续，业绩拐点还未出现。

传统银行业由于政策管制、体制惯性、历史包袱等原因，与时代的发展有些脱节了。而蓬勃发展的互联网金融打碎了传统银行业躺着也能赚钱的美梦，互联网金融本质上是去中介化，让利给投融双方。
传统银行主要是靠吃利息差来赚钱的，互联网金融的发展正阻断他们的财路，这恰恰是靠垄断经营的银行业最不愿意看到的结局。
另外，据数据显示银行坏账还在进一步恶化，不良贷款率也不断攀升：如平安银行不良贷款率1.32%，较年初增长0.3个百分点；南京银行、华夏银行的不良贷款率分别为0.95%和1.35%，较年初各增长0.01个百分点和0.26个百分点。
据了解，银行坏账正在转为考核向员工挤压，员工绩效工资普降，部分银行基本工资也已“停涨”；如果碰上一笔大坏账，责任人的绩效工资甚至被扣成负数。
银行薪酬确实不如以前了，有业务经理称连续几月工资仅七八百元。
“以前在外企，老板给交五险一金，拿到手的净工资花得爽歪歪，所有的法定假日都能休，还有N多天的年假！现在在银行工作，年假没了，社保和医保还要自己交。”

一位网友表示，“现在在银行工作每周只能休息一天，信用卡、保险、个人银行任务重，“一犯错就扣钱，每月拿到手的钱都屈指可数了。

“最近贷款难放，完不成任务就要扣钱，我已经几个月只拿七八百块钱了。”某大型商业银行对公业务经理诉苦。
不少银行员工称，各网点都有硬性指标，存款、中间业务收入、信用卡、网银等业务必须达到规定的量才有工资发。
你还在羡慕银行的高薪吗，背后的付出也是一把辛酸血泪史，如今银行业躺着挣钱的日子一去不复返了。
弃“金饭碗”：银行高管辞职去哪儿？

在今年35位银行高管辞职当中，其中部分原因为银行体制内的工作调动，部分辞职后彻底走出银行体系。华夏银行今年有7位高管离职，成为高管辞职最多的银行；其次中国银行今年有5位高管辞职。

一些银行高管转身投奔到互联网金融的怀抱。华夏银行副行长黄金老下一站有望担任正在筹建的苏宁银行高管。
此前陆金所、微众银行业聚集了数位来自银行的高层，而分行行长、支行行长下海创业的更是比比皆是。
这些互联网企业在待遇上给足你，还许以股份期权；专业上也会充分尊重你，发挥空间也很大，而这些是传统银行在体制内给予不了的。
即使传统银行有心去创新，去拥抱变化，但是由于体制原因，银行并没有新空间可以发挥。

最近几个月，银行系P2P曾热热闹闹开局，然而已有多家业务陷入停滞。如招商银行的P2P平台——小企业E家暂停发标；民生银行的民生易贷、齐商银行的齐乐融融E平台也已经久未上新标。

在银行的行长们看来，唯有辞职，打破体制的束缚，彻底投身互联网金融，才有可能获得重生。

银行业的生死劫，如何才能突破体制困局

今年银行曾经掀起混改大幕，但是目前渐无声息，员工持股、引进民营资本等举措能否真正激活银行，一些金融界人士表示质疑。

银行也曾张开双臂试图拥抱互联网，但是效果不好。一是互联网金融产品存在风险，银行高管不愿引火上身；二是互联网金融面对草根人群，其资产规模与银行相比只是零头，没有动力去做。
更为核心的是，互联网金融产品本质上是去中介化和透明化，而银行正是靠垄断实现利差收入，所以银行决不会加速互联网化，主动舍弃自己的收入与利润。
同时银行已然成为一架庞大的金融机器，所有业务布局都需总行把关，总行将风控置于首位，甚至以牺牲效率、创新来换取。
此外，银行对利润保护的背后，还在于金融业的高额税收。
未来银行业该何去何从了，如果不改革，路只会越走越窄。
正如一位国有银行行长所说的，银行也是弱势群体！你不要笑，也许未来这句话就变成真的了。

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