企业在招聘人才时，面对海量投来的简历该如何筛选?面对大同小异的求职简历，HR怎样快速找到最具潜力的应聘者?据了解，运用多种模式筛选人才成为企业HR的新方式。应用多种信息相结合模式诺姆四达集团副总裁、上海分公司总经理李曙光先生指出，对于不少企业而言，选拔应届毕业生是比较具有挑战性的，与有工作经验的求职者相比，他们大多是一张白纸，每个学生之间的差异并不太大，这样挑选具有潜力的优秀毕业生就尤为重要。

　　近年来，为了提高校园招聘的准确率，企业从早期单一的笔试、面试，发展为现阶段多种技术相结合、信息化、情景化的面试手段。通过方法技术的演进，有效地提升了面试的效率和准确度，将真正的高潜质人才从庞大的毕业生群体当中甄别出来。

　　角色扮演等创新模式普及

        据了解，早期企业的笔试测查内容主要偏重于知识及专业技术，而对逻辑思维能力、个性特征、价值观、职业兴趣等其他方面则关注较少。而现在，测评指标则深入到了“素质冰山模型”水下的指标，如价值观、内驱力等。命题方式也从单一的选择题型、简答题型等演变为便于测查内隐素质指标的自陈式命题、投射式等命题。测验的组织形式则从传统的现场纸笔测验演进为借助信息化平台，允许候选人远程登录、在线测评。

　　而在面试方面，方法不断创新，如无领导小组讨论，考察候选人在人际情景中对问题迅速理解反应、表达沟通说服、组织协调推动等方面的能力素质。随着无领导小组讨论技术的广泛应用，以角色扮演、管理游戏测验为代表的情景面试形式也应运而生。

　　在线游戏等模式成亮点

        目前，知名企业的招聘大多设置了各类测评，一些领先企业也与专业校园招聘机构合作，结合行业和岗位特点设计开发了一系列测评竞赛和游戏。专家认为，面对新一代的“90后”逐渐步入职场，这些正是企业在招聘中的策略变革。

　　与此同时，运用在线游戏模拟工作环境以了解应届生的职业兴趣及潜能也是广受欢迎的一种招聘测评模式。如某酒店日前推出了一款网络游戏，参与者需要模拟完成一些与酒店相关的工作，比如管理一间餐厅厨房，包括购买原料、审查已制作完成的食品订单等。

　　企业启动在线测评锁定人才

        目前，众多知名企业的校园招聘流程都包括在线测评、笔试、面试等多个测评环节。通过大规模线上测评，能够对候选人的素质进行整体的评估，快速完成大规模的初步筛选，同时这些网上操作也为HR提供了巨大的便利，节省了工作量。如2013年阿里巴巴校园招聘就明确要求网上申请者只有参加在线测评才有机会进入笔试环节。

　　李曙光说，将来人才测评将更虚拟化、社交化，把管理活动虚拟化是未来的趋势，招聘管理也将逐步向这个方向转变。

      相关文章：企业精准招人的六大使用技法