从毕业到现在，由新人变旧人，历经两年岁月的洗礼，一切都已不再是当初的模样。都说质变是量变积累而成的，其实不然，我的转变就仅仅是因为一件小事情。

　　刚毕业时，我进入A公司的客户部工作，部门领导是陈总。A公司有三个核心部门，即策划部、客户部、销售部；有三位老板，每位老板负责管理一个核心部门。

　　在我服务A公司9个月的时候，销售部领导找我谈话。领导约谈本是一件稀松平常的事情，我根本没有料想到这是一次转折性的谈话。

　　“你觉得自己最近的表现怎么样？”

　　“还可以，事情都还比较上手。”

　　我自认为自己是一个极其负责的人，领导交代的工作向来都是保质保量地完成，同事们也一直称赞我的工作态度和质量。

　　“工作推进得怎样？”

　　“蛮好的，同事们都很帮忙。”我回答得笼统而诚恳。

　　就这样，一些没有实际价值的对话持续了半小时之久。但让我困惑的是，领导为何一直眉头紧锁，说话也显得有些心不在焉。

　　“你想过要换工作吗？我认识一些不错的公司，可以帮你引荐。”这样的一句话，不由得让我在云里雾雨穿梭了一回，我只能睁着一双无知的眼睛，充满询问地看着他。

　　“你知道，公司最近状况不太好。我们打算将现在的公司合并到另外一家公司。”这样的话锋一转，让我傻住了。公司合并了，那我们怎么办？

　　“你们陈总打算自己单独开一家公司。他跟我谈过，说你们很好，希望能够带你们过去。既然你们陈总开口了，我也就不方便拒绝，看看你自己打算怎么办。要是你想走，我会按照政府规定给你1个月的遣散费，回头你跟陈总谈谈，看他是怎么安排的。”

　　听完他的话后，我并没有去思考这其中的意义，只是些许感觉到了老板对自己的肯定。我认为自己有了一定的工作经验，应该出去闯一闯，于是选择了离开。

　　经过两个月的奔波，一次次的面试被淘汰之后，我渐渐意识到问题所在，开始反省自己，重新评估自己。我终于明白，原来自己误把领导的委婉说辞，当成了对自己的肯定；我开始问自己：如果我真是个人才，领导为何不挽留？

　　被自大蒙蔽的双眼，终于重见光明。虽然浪费了不少时间，但我还是非常庆幸自己觉悟了，看到了自己的不足。从那时开始，我学着要自己坚持踏实而努力地工作。

　　离开A公司3个月后，我在智通人才市场找到了一份满意的工作，至今已在此工作岗位上服务快一年了。我希望，自己能够通过这份工作脱胎换骨。

　　现在，当我为起床而挣扎时，就会问自己：你不用努力了吗？你的坚持呢？你的理想呢？每当我为加班而埋怨时，就会问自己：你不用努力了吗？你的坚持呢？你的理想呢？当我承受不住工作压力想要逃避时，还是会问自己：你不用努力了吗？你的坚持呢？你的理想呢？

　　就这样，我不断地敦促自己、告诫自己，工作越来越顺，心情也越来越顺。这样的生活有些累，但这样的生活很充实。我很喜欢这段古训：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。”我相信，坚持就是胜利！

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