今年，大学生以及职高们的就业成了大话题，这里最直接的原因是环境的因素-整体经济的不景气。如果从一个咨询工作者的角度看，我觉得，一个人就业，尤其是打算有好的就业（不一定是理想的，而是能够找到薪酬略微满意一些的岗位），就必须清楚自己的核心竞争力是什么！

　　当然，这个年月，有个能给你安排工作的好爹（包括干爹）也应算核心竞争力吧，但是更多的是要拼自己！

　　近几个月来，一个是我们的公司不断的招聘，另一个是同学、朋友、亲戚的孩子要就业来找我看看在北京能否找到工作。通过这些直观的观察，我觉得，很多即将走上工作岗位或者打算找到工作的人并不清楚自己的核心竞争力，有的是把自己所学的专业看成了核心竞争力（如金融、会计等），或者把自己所在的名校看成了核心竞争力，有的则根本不知道自己能够做什么，就是觉得我反正上完学了，我本科毕业了、我研究生毕业了、我博士毕业了，社会自然一定会接受我。当你问他能够做什么的时候，不少人的回答都是我是学什么的。

　　您觉得，这是不是所答非所问呢？！

　　当然，我们有理由埋怨大学所设的专业有问题、大学的教育模式也有问题。关键是，这种埋怨除了出口心中的恶气外，对就业一毛钱的作用也没有，就是有作用，也得等个“千年走一回”。

　　怎么办？

　　最现实的解决方案是，首先确立你自己的核心竞争力。就业不是找单位，而是找工作；就业是为了生存和发展，而不是为了一定把你前面学到的东西都用上。你学到的很多知识其实可能都需要抛弃，而不是背负！

　　一个打算就业的人要把身上的“行李”卸下，而是着重培育自己的核心竞争力，也就是我能为雇佣我的单位能做什么、我自己能做什么、我能做到什么程度、我能够提供什么样的交易物给你。就业，某种意义上，是一笔交易或生意，你找个单位给你发薪水，发薪水的单位看看你提供的什么结果值这份薪水。条件合适，成交！

　　因此，我建议那些找工作的人们：

　　1.主动营销自己：我会做什么，能够做到什么程度，以前做过的事情结果如何。

　　2.注重培育做事能力，而不是整天学更多的知识；3.注重培育自己的情商，运用情绪和心态，而不是以自己的智商高而自豪。

　　4.多跑多见多承受。

　　如果4条坚持下来，没有不成的就业！

         相关文章：大学生就业如何自我定位