根据教育部日前的消息，今年全国高校毕业生将达到近700万人。今年的求职季被戏称为“史上最难求职季”。昨天在西安举办的一场大型综合类招聘会上，求职的大学生普遍感觉求职很难，而用人单位也表示，“招人难”。

　　求职者边找边看 没有明确目标记者昨天在招聘会上采访了几位求职的大学生。在受访的学生中，无论是应届生还是往届生，多数人对于自己的求职方向并不明确，并非“想做一份怎样的工作”，而是“看看有没有适合自己的岗位”。

　　燕山大学英语专业的应届生张莎莎是汉中人，想在西安找一份工作。“月薪3000元以上，时间自由，轻松一点”，这是她理想中的工作，但什么样的工作能够提供这样的环境，她并不清楚。去年毕业的一名往届生说，自己学的是英语教育，毕业后在超市工作了一年，现在想找一份行政管理类的工作。但是行政管理要做什么、需要什么样的条件，他挠头说“不清楚”，自己也只是想在这方面试试。

　　也有求职的大学生目标很明确，渭南师范学院的应届生王凯就是这样。他觉得自己的性格很开朗，善于与人交流沟通，在销售工作上能发挥特长，因此瞄准了销售类的岗位。但是这样的求职学生比较少。

　　招聘方求职的人多 合适的少求职的大学生认为找工作难，也没有明确的目标，用人单位也是大倒苦水：“求职的人越来越多，但合适的很少，我们招人也很难。”

　　一家建筑劳务有限公司贴出的海报里，招收的岗位只有一个：总经理助理。要求25岁以上，具有大专学历。该公司的招聘人员说，这个岗位招聘了一个多月了，也没找到一个合适的人。来问的人不少，但是多数完全不知道这个岗位要做什么。

　　“很多学生来求职，不是先问工作内容，而是先问薪资待遇、工作时长和休假时间。”一家生物技术企业的招聘人员校女士说，她觉得这样有些本末倒置，“应该是先说你能给公司带来什么，然后才是公司能给你回馈多少。”

　　对于大学生毕业后频繁“跳槽”的问题，校女士认为，第一份工作很重要，是学生踏上社会的第一步。要在第一份工作里磨练自己，让自己沉稳下来，再看准时机到一个更好的单位，但是许多大学生在第一份工作还没有做好的时候就跳，对他们自身的成长不利。

　　调查分析企业看重求职者5方面能力根据西安市人才市场对第一季度中小企业用人情况的调查分析，企业用人时比较看重求职者5个方面的能力和素质，分别是：专业技能、对企业文化的适应能力、沟通能力、团队精神和协作能力、道德品质。

　　这其中，专业技能是企业对员工最基本的素质要求，求职者要进入企业并得到重用，必须提高自身的核心竞争力，降低自己的可替代性。大学生求职前，还要着重对所选择企业的文化有一些了解，并看自己是否认同该企业文化。如果想加入，就要使自己的价值观与企业倡导的价值观相吻合。同时，企业也会着重测试大学生的沟通能力，对性格开朗、善于交流的大学生给予更多的关注。

　　道德品行中，最重要的一方面是对企业的忠诚度，既有能力又忠诚企业的人，才是每个企业需要的最理想的人才。另一重要方面是敬业精神，它体现在责任感、主人翁意识、为做好工作而主动学习、注重细节、先付出后回报等方面。

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