“离家的脚步越来越近，心里不由得一阵怅然。可是，对生活的拼搏与对理想的期望，我不得不再次踏上远行的征程。”白云在微博中写道。

　　白云是当下中国许多离家游子的一个缩影。春节前，他们不畏劳累囧途，踏入返乡大军；7天假期结束后，他们又得告别家人，重新踏上征途。这独特的“返乡——离乡”模式构成了中国式大迁徙，其背后蕴含着多少游子们的拼搏与无奈。

　　但与往年不同的是，有人迁徙，亦有人坚守。

　　生于1960年代那批南下“淘金”的弄潮儿或已成功捞金上岸，或积累小本钱回家创业，或返乡就近就业，或在政府扶持下务农养殖……大概到了含饴弄孙的年纪，故土情结浓烈；也由于农村目前的优惠扶持政策和一些企业回迁的发展机会，他们选择坚守故乡。

　　而70年代生人正是上有老下有小的“顶梁柱”，他们或已成长为企业中高层管理者，或已成为业内资深技术专家，或拓展资源筹谋创业……也有彷徨失措时，返乡还是离乡？坚守还是迁徙？对他们而言，并不是一道绝对的选择题。或许，哪里有成功机会，哪里就能吸引他们。

　　80后这批人，从最初的青春叛逆到如今的成家立业，也逐渐成为职场中坚力量。与父辈不同的是，他们的想法更多，循规蹈矩不是他们的风格，创新独立才是他们的代名词。放眼看去，商界80后新贵层出不穷，职场上的80后也崭露头角，更多的80后或许“不在创业就在创业的路上。”

　　就连职场新人90后也发出自己的呐喊：我的职场我做主！对于大多数90后而言，作为独生子女群体大多在父母的“温室”里成长。他们享受着高新科技带来时代感：IBM、iPhone、iPad对他们来讲并不新鲜。“外面的世界更精彩”，正是这种诱惑促使他们踊跃的奔向“外面的世界”。

　　在这些人的坚守与迁徙中，我们不难看出由连锁反应所导致的人才供需状态的变化：工作经验丰富的那批“老人”逐渐退居二线，那些向往自由的新生代则“用脚投票”，哪里干活不累薪水不错就奔向哪里。眼看着春节一过，诸多企业从“招工季”立马过渡到“用工荒”，这种双面煎熬往往令HR们寝食难安。

　　实际上，随着改革开放三十多年来的劳动红利繁荣期濒临结束，与之相随的是越来越多的产业（企业）从沿海向内地阶梯性迁移的规模和速度的加快，发生于珠三角和长三角的劳动力供求失衡可能会常年常态性发生。如何应对这种用工态势？显然是横亘在企业管理者面前的一道必须解答的难题。

　　除了提高城市吸引力，提升公共服务、加快企业转型升级等宏观政策以外，更关键的是用人企业本身的调整和创新。比如人性化管理：在条件允许下提高薪水待遇、改善生产生活条件；比如招聘渠道创新：采用年轻人喜闻乐见的手机招聘、微博招聘、互动招聘、预约式招聘等新方式；另外，调整用工策略，采用各类派遣、外包服务来减轻企业管理成本和压力，也未尝不是新的尝试。诸如此类，都是为打破劳动力失衡态势的努力。

　　在经历了2008年的金融危机，2012年的“世界末日”之后，无不告诉我们：危中有机。新生的机会总会在半信半疑中成长，在绝望中诞生。一些先知先觉的公司已经开始悄悄的出击，开始新的发力。可见，无论坚守与迁徙，我们仍然要昂首前行。

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