根据最新出炉的《2013中国职业女性调查报告》，近四成职场女性对最近一次调薪不满意，“福利”是导致过半受访女性跳槽的首要因素……对职场女性的关爱，一份节日礼物似乎还不够。

　　四成女性不满最近一次调薪全国共1700多名企业雇员在今年2月接受了科锐国际的问卷调查，其中770多名为女性。调查结果显示，对于最近一次调薪，44%的受访女性期望涨幅能不低于20%，但仅有7.1%的受访者达成预期。理想与现实之间的巨大落差，令27.4%的受访女性产生不满，其中更有11.5%的受访女性表示“非常不满意”，比例均高于受访男性。

　　在调薪涨幅的巨大心理落差下，44.9%的受访女性优先选择 “关注新机会”，其后依次为“加倍努力工作”（22.8% ）、 “向直 线 老 板 争 取 ”（18.9%），这和受访男性的选择顺序一致。然而，选择“保持沉默”的女性受访者比例明显高于男性，占7.1%。

　　科锐国际业务总监安然认为，在职场上，女性比男性更在意平衡人际关系，当谈话主题比较敏感，可能导致女性与直接上司的关系也变得微妙时，女性更容易保持沉默，而薪酬无疑是职场中比较敏感的话题。

　　不同年龄段的受访女性，应对调薪差距的方式也略有差异。 “70后”受访女性中，9.5%选择 “保持沉默”，比例高于其他年龄段女性；“80后”受访女性中选择 “加倍努力工作”的比例高于其他女性；“85后”受访女性则有7.1%选择“立马跳槽”，比例明显高于其他女性。

　　近七成女性跳槽首选外企在此次调研中，预期在三个月、半年和一年之内离职的受访女性共计占比59.9%。 “薪酬”和“职业发展”依然是前两大跳槽考虑因素。值得注意的是，50.7%的受访女性表示，促使她们跳槽的首要因素是“福利”，这一比例远高于受访男性。

　　安然表示，其接触过的大量候选人中，男性普遍更自信，为自己设定了长期的职业目标，而女性随着年龄渐长，平衡家庭与工作变得更重要，因此也更关注福利。体现在跳槽考虑时，若哪份工作的休假多一些，有些女性候选人宁可在薪资上做出一定让步。

　　根据调查结果，69.6%的受访女性选择跳槽时首选外企，20.9%倾向于去国企，选择民企的不到10%。外企普遍被认为薪酬福利体系更完善。“这只是外企的一种光环效应，现在国企、民企的薪酬福利已趋近外企，如果单纯为了福利完善要去外企，不是一个理智的选择。 ”安然说，尽管大多数职场女性在选择雇主时非常注重工作和家庭的平衡，但仍建议女性在考虑跳槽时，多关注行业前景、企业发展趋势及合作的团队，这些都是决定职业发展是否顺畅的重要因素。

       相关问题：职场女性该做“羊”还是“狼”