在经历了谈妥的职位被涮，拒绝成为高层管理者等跳槽困境后，应该回归到原点，想想当时为什么要跳槽，再重新出发。跳槽实在是件劳心劳力的事。

　　在第一家公司工作了5年多之后，我忽然有了跳槽的冲动。一是因为在一家公司待久了，有一点倦怠感;二是在一家公司待久了，做事熟门熟路，处理问题驾轻就熟，就难免不求上进起来了;第三，也是最重要的一点，有一次，跟另外一家公司的品质部经理聊天，才知道，我的收入太低了，竟然是他的三分之一。

　　于是，我决定跳槽。

　　在此之前，我其实已经接到过多多家公司挖角的电话邀请和约见，都婉拒了。但我都跟他们保持了良好的联系。所以，当我内心煎熬挣扎，表露出想离开的意思之后，立刻接到了七八家公司的邀请。

　　我去看了，聊了，觉得有一半是我想去的公司。

　　于是，我在剩下，与自己觉得中意的三家公司分别进行了接洽和沟通。

　　其中一家，不是做PCB完整产品的，而只是做单一工序的加工的。当时，这家公司在行业里规模最大，而且口碑非常好。所以，约见后，不到一个小时，我们就达成了一致意见。该公司老板给了我非常丰厚的薪水和条件，我觉得非常满意，于是兴冲冲的回去了。

　　不料，两天后，我刚递交了辞职报告，却接到了该公司老板的电话。在电话中，他告诉我，他觉得给我开的条件比其它同职位管理人员高太多了，他担心难以平衡，所以，希望我另谋高就。

　　另谋高就?

　　我就被这么冠冕堂皇的四个字，涮了一把。听到这个消息的一瞬间，我觉得非常恼火。但之后，仔细想了想，也好。至少，此时说清楚，被到工厂后，他才找这样的借口强。

　　而且，我也不得不承认，我当时之所以中意这家工厂，其中一大半的原因，是基于一种不太健康的考虑的。我想的是：这家工厂，只做PCB产品中单一工序的外协加工。所以，这家工厂的工作，相对做PCB完整工序加工的工厂，要简单，轻松，容易将工作做好。实际上，若静心细想，这样是不对的。说老实话，逐一对比对自己有利的成长和发展条件，此工厂并非我选项里的上选。

　　如此一想，我也就释然了。

　　而且，此时，我已递交了辞职报告，顾不上愤愤不平，或者垂首顿足了。我得赶快解决下一个去处的问题。而且，递交出去的辞职报告，我不可能也采取跟这位老板一样的方式，跟老板说"一时糊涂"，给收回来吧?再说，辞职这回事，你不想，也就没啥。但当你内心动摇，一旦想离开的时候，那种感觉，确实也犹如弦上的箭，恨不得马上射出去，再不回头。

　　于是，我迅速转向了我中意的第二家公司。

　　其实，这家公司起初并不在我的优选范围内，但公司的老板在此之前，多次约见我，我多次婉拒。在我被前家公司婉拒的第三天，他再次约见我，颇有三顾茅庐的诚意。其时刚被第一家公司拒绝，加上确实盛情难却，于是，我在一个周末，跟他在梅林见了面。

　　他之前是做贸易的，也曾经开过一个小型的加工厂尝试，手上有钱，所以想投资做实业。之前，我们曾经有过业务往来，他经销的产品出现过问题，处理的正是我。因为有过一些碰撞，互相了解的反而多一些。他对我的严谨和实事求是，有较深刻印象。所以，当他听说我要离开的时候，力邀我加盟。他给的条件比第一家公司优厚很多，而且是希望我去做厂长。他说："所有的部门经理你来找，我不参与。"

　　说实话，我比较心动。我觉得以22岁的年级，便能去做厂长，是个非常好的成长和锻炼机会。所以很爽快答应了，当但我晚上回到宿舍，独自一个人认真思考的时候，却有了不同的想法。

　　首先，我还是觉得我太年轻了，缺乏做一个厂长的经验和积累。之前，我虽然在生产和工程设计部门做过，但时间都太短，基本算得上是惊鸿一瞥，略知皮毛而已。工作6年来，只在品质部门做过，绝大部分的经验还是在品质控制方面。对于全面驾驭一家工厂，还是有所欠缺的。做好一家工厂，不应该只是贪图它所提供的优厚待遇，首要考虑的，应该是能否管理好这家工厂，能真正带领这家工厂成长和发展，而不仅仅是条件和待遇。

　　其次，在与老板的聊天中，他谈起的一件事情，引起了我的注意。他之前办过一家小工厂，请人管理。但在短短一年的时间，管理人员换了四个。那天，在聊天时，他随口就对已经离开的四个管理人员做了点评。而且，他的点评，都比较负面，觉得这些管理人员，要不就是来骗钱的，要不就是水平太次，或者人品太差，等等。我听时，不是特别舒服。当时没有做声，但内心颇多想法。 (责任编辑：蚂蚁)