近日，市民张女士给金陵晚报打来电话称，自己一直有件烦心事，因为自己到了法定退休年龄，可现在单位的合同签订到2014年，还有两年才到期。最近单位突然通知她提前解除合同，理由是已经到了国家规定的退休年龄，所以原合同不能继续履行了。还想继续工作的张女士称，实在不愿这么早就退休。

　　就在记者对此事进行了解时，又接触到一位年仅26岁就想退休的职场人。工作两年的她向记者倾诉，她越来越不想上班，盼着退休却还要30年。对这两种反差如此之大的心理里，记者咨询了心理专家，专家表示，两种压力都要懂得化解。

　　到了退休年龄还想工作

　　在商场工作了两年多的张女士给金陵晚报打来电话称，自己签订的合同到期是2014年，可单位通知她，最迟到12月底就要解除合同，因为到了法定退休年龄。“我还是希望能继续在单位工作的，一下子退休下来不知道干什么好。”张女士称，自己的工作就是在商场开货梯，每个月拿到手的工资也就1750元，虽然工资不算高，但至少每天有个事情，比待在家好。但记者了解到，像张女士这样到了退休年龄的，虽然合同没有到期，还是按《劳动合同法》第44条、《劳动合同法实施条例》第21条的规定，员工达到法定退休年龄的，劳动合同终止，办理终止合同的手续。

　　在采访中，记者了解到像张女士这样，到了退休年龄却不愿退休的人并不在少数。主要理由大致为，想多赚钱、退休后无事做、退休后仍想保持退休前的作息时间等。

　　工作了25年的何女士今年11月底刚退休。“有活干肯定干，因为收入多一点，关键待在家也没事。”何女士称，如果还能工作，为什么不工作?人一旦停下来，就很容易生病。她说：“退休了不等于没有工作能力了。既能工作，又能拿工资，比只拿养老金过日子好。”“如果可以延迟退休，反而是好事。”何女士告诉记者，和她一批退休的同事很多。大部分人退休后，都还在外面找了别的工作。

　　工作才两年就想退休

　　和张女士、何女士截然相反的是现在很多工作两三年的人，却嚷着想退休。今年26岁的陈小姐，两年前大学毕业，在南京外企找了一份工作，转眼工作两年有余，对于两年工作总结，陈小姐归纳了三个字：“没意思”。她说，她所在公司主要负责市场方面的事，一周五天工作，有三天都要出差。工作就是在结识客户、维护客户、谈判业务，还要经常应酬客户。日子一天一天翻着过，可是陈小姐还是觉得时间太慢。早上贪睡不想起床，上班时间打不起精神，下午3点就开始盼着下班，晚上又有迟迟不想睡觉，陈小姐说自己之前索性把个性签名都改了，说她想退休。

　　“后来，考虑给领导看到了影响不太好，这才又改了回来。“可是掐指一算，距离退休还有近30年。这样下去，怎么熬?”陈小姐说。

　　记者随机调查发现，我们身边还潜藏着许多位“陈小姐”。她们年龄不过20多岁，工作也才三五年，却早进入了“渴望退休”的心理状态。同样是大学毕业两年的马小姐，长相出众，两年内做过的工作很多，传媒公司、外贸企业，甚至还考过空姐，可是才20几岁的她虽然有了一些工作经验，还是觉得什么工作都是那样，没创意。对于以后工作规划，马小姐说：“对工作越来越倦怠，想找个人嫁了，回家做全职太太，可又有觉得没出息不甘心。”马小姐说。

　　心理学家：两种压力都要懂得化解

　　对于这两种截然不同的心理状态，记者咨询了南京市心理危机干预中心的张主任，他表示，对于年轻人想要提前退休的心理，是职业倦怠期具有阶段性和周期性，通常到了35岁左右是职业倦怠的高发期。26岁的年轻人就渴望退休，表明职业倦怠症提前降临了。究其原因，一方面是因为不懂化解积蓄长久的情绪，另一方面则是不懂如何化解工作压力。同时，年轻人的心理承受能力可能相对较弱，他们往往将生活与工作割裂开来，对未来目标缺乏一个清晰的认识，一时陷入了迷惘期。另一方面，到了退休年龄却不愿离开岗位的情况，张主任称，随着生活水平提高，人的寿命越来越长，60—69岁的老年人精力依旧充沛，并且对待工作有热情，有经验。“人活着最怕没有寄托，这也是为何很多人说，‘人一退休就容易老’”。如何才能逃离职业倦怠?目标清晰化是治疗职场倦怠的最重要的方法。是张主任给年轻人的意见，“80后、90后要学会换位思考，提高自己耐挫折的能力，而单位公司的管理层也要尽量人性化管理。”此外，建议年轻人重新审视一下幸福的概念。幸福既包含对当下的满足和快乐，又包括明确未来目标的意义，两者不可或缺。“而老年人可以多培养一些自己的兴趣爱好，尤其在即将退休时，可以有新的生活圈。”张主任称。对于想要“延迟退休”的老人，张主任表示，其实延迟退休对老年人本身也是有积极作用的。“对解决老年人空虚寂寞及空巢老人问题都有一定的作用。” (责任编辑：捐房)