我国是世界上最大的服装生产国和消费国，吸纳了大量的就业人员，也为当地贡献了不少的财税收入。然而，近年来，受到市场需求缩小，经营成本上升的双面夹击，我国服装制造业正在经历成本之困。去年年底，在浙江诸暨市的枫桥镇又有9家企业停产关门，其中，7家都是纺织服装厂。

由于劳动力工资的提高，福利的提高，原材料价格的提高，再加上各种税费费用的提高，国内服装产品在国外出口的竞争就削弱了。在成本上升，销售价格没有上升倒逼之下，企业的利润非常小，甚至亏损，所以，一部分服装企业选择了停产，或者是转移到其它成本比较低的地区去，或者选择破产。

曾经辉煌一时的浙江制造业，如今面临成本高企、竞争力弱的困境，要避免新一轮倒闭潮的来临，服装制造行业该如何转型升级以求得生存呢?

1、加快生产设备升级改造，引进先进生产技术

服装业的生产能力与技术水平同步增长。可通过引进国际上最先进的自动化生产线，实现电脑排料、自动摊布、生产、立体熨烫、自动包装等。现代化的生产设备提高了产品质量，并进而增强出口创汇能力和企业实力。通过技术改造，增强了产品的后加工和深加工能力。面辅料生产企业、印染企业也在新一轮产业结构、产品结构调整方面取得了很大成效，为宁波市服装产业发展提供了地产面辅料的资源支持，又使建立服装、印染、面辅料配套成龙的生产体系成为可能。

2、注重品牌效应，着力提高高端服饰生产数量

如果企业奠定了区域的品牌优势，成为集群企业共同拥有的无形资产，那么一批已经具备了规模、实力和品牌的集群企业则无疑是区域品牌的形象代表。同时，他们又以自己的企业品牌影响力增强了区域品牌效应。因此，区域品牌与企业品牌通常是相互促进，协同发展的。

3、提高劳动力素质，培养专业人才

服装企业离不开一批服装方面的专业技术、管理人才和熟练的生产工人。只有集聚一批长期从事服装业的专业人员，使这些人才在企业之间具有较高的流动性。人才在企业间的流动反过来又促进了竞争，不仅使企业竞相争夺人才，也使专业人员不断提高自己。而且，人才流动可以把原企业具备的优势发挥出来，促进不同企业间的文化融合。这也是使各企业彼此了解、相互学习的一个重要基础。

4、政府加快减税政策出台，为企业减负

税收负担重是导致服装制造业成本居高不下的一大原因，要切实降低企业生产成本，政府必须加大扶持力度，降低企业所得税税率，对出口商品企业给予出口补贴，提高国内服饰在国外的竞争力。

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